KIEROWNIK DZIAŁU ORGANIZACYJNO-PERSONALNEGO

Nadzorowanie oraz koordynowanie pracy podległego zespołu i delegowanie zadań pracownikom, w tym między innymi:

• zapewnienie zgodnej z przepisami i terminowej obsługi kadrowo-płacowej pracowników,
• tworzenie profesjonalnej polityki personalnej, przez identyfikowanie możliwości doskonalenia procesów kadrowych, HR oraz zmian w systemach,
• kontrola poprawności i naliczanie wynagrodzeń,
• zapewnienie terminowego i zgodnego z przepisami przygotowania sprawozdań oraz deklaracji, m.in. do US, GUS, ZUS, PFRON, PPK,
• obsługa portalu NFZ,
• sporządzanie raportów i analiz dotyczących danych kadrowych i płacowych na wewnętrzne potrzeby Szpitala,
• sporządzania regulaminów i wewnętrznych rozporządzeń,
• dbałość o rozwój i stałą aktualizację wiedzy Zespołu w zakresie obowiązujących przepisów
• wsparcie Dyrekcji Szpitala, kadry kierowniczej i pracowników w kwestiach związanych z prawem pracy oraz procesami HR.

• wykształcenie wyższe,
• doświadczenie w obszarze administracji kadrowej i płacowej,
• doświadczenie w koordynowaniu pracy Zespołu,
• biegła praktyczna znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych,
• dobra znajomość MS Office (w szczególności MS Word, MS Excel).

• stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
• możliwość szkolenia i rozwoju zawodowego,
• atrakcyjne wynagrodzenie

Dokumenty aplikacyjne powinny zawierać : CV, list motywacyjny, dokumenty potwierdzające kwalifikacje.