Specjalista ds. kadr i płac

- Prowadzenie szczegółowej dokumentacji pracowniczej (teczki personalne, ewidencja czasu pracy),

- Sporządzanie umów o pracę, wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy,

- Sporządzanie umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, umowy zlecenie) dla zleceniobiorców,

- Rozliczanie delegacji pracowniczych,

- Sporządzanie planów urlopowych, ewidencja i rozliczanie urlopów pracowniczych,

- Ewidencja zwolnień lekarskich,

- Nadzór nad lekarskimi badaniami okresowymi pracowników,

- Organizowanie i nadzór nad szkoleniami z zakresu BHP,

- Organizowanie i nadzór nad szkoleniami wprowadzającymi nowych pracowników firmy,

- Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach,

- Udzielanie pracownikom informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,

- Sporządzanie wymaganych przepisami sprawozdań, zestawień i raportów,

- Obowiązkowy udział w szkoleniach dla pracowników,

- Znajomość procedury obiegu dokumentów/gotówki,

- Minimum 3-letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku (w szczególności w naliczaniu wynagrodzeń),

- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,

- Praktyczna znajomości zagadnień kadrowo-płacowych,

- Znajomość programów kadrowo-płacowych,

- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,

- Dobra organizacja pracy własnej, skrupulatność, odpowiedzialność,

- Umiejętność współpracy w zespole,

- Znajomość legalizacji pobytu cudzoziemców będzie dodatkowym atutem,

- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

- Pracę w miłej atmosferze,

- Elastyczne godziny pracy,

- Realny wpływ na ścieżkę kariery oraz szansę rozwoju i awansu,

- Udział w szkoleniach i kursach podnoszących kwalifikację,

- Zniżki dla pracowników,

- Vouchery okolicznościowe,

- Możliwość awansu wewnątrz firmy,

- Pracę w kreatywnym zespole.