cz\u0119\u015b\u0107 D - dokumenty zwi\u0105zane z ponoszon\u0105 przez pracownika odpowiedzialno\u015bci\u0105 porz\u0105dkow\u0105 lub odpowiedzialno\u015bci\u0105 zawart\u0105 w innych przepisach.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nZawiadomienia od pracodawcy<\/b><\/h2>\r\n
Niekt\u00f3re decyzje prze\u0142o\u017conych musz\u0105 zosta\u0107 og\u0142oszone w formie pisemnej i w takim przypadku pracodawcy mo\u017ce si\u0119 przyda\u0107 wz\u00f3r zawiadomienia b\u0105d\u017a informacji formalnej przekazywanej pracownikowi. Do takich dokument\u00f3w nale\u017c\u0105 zawiadomienia o zaj\u0119ciu wynagrodzenia\u00a0 w toku post\u0119powania komorniczego, o wypadku przy pracy, czy o zmianach w funkcjonowaniu firmy, jak np. zawiadomienie o przej\u015bciu zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119. Wszelkie post\u0119powanie, kt\u00f3re mo\u017ce mie\u0107 mniej lub bardziej bezpo\u015bredni wp\u0142yw na warunki pracy, powinno zosta\u0107 zatrudnionym zakomunikowane.<\/p>\r\nW\u015br\u00f3d dokument\u00f3w, z kt\u00f3rymi rzadko pracownicy maj\u0105 do czynienia, s\u0105 te dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w lub ustale\u0144 wewn\u0119trznych firmy, jak np. procedura przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, inne dokumenty antymobbingowe i antydyskryminacyjne, rejestr wypadk\u00f3w przy pracy, czy pisma potrzebne przy zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w.\r\n\r\nDokumenty zwi\u0105zane ze spo\u0142eczno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w<\/span>\r\n\r\nDo innych dokument\u00f3w, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 by\u0107 potrzebne w toku zatrudnienia, nale\u017c\u0105 tak\u017ce pisma zwi\u0105zane ze zwi\u0105zkami zawodowymi czy wszelkimi zagadnieniami dotycz\u0105cymi pracownik\u00f3w jako zbiorowo\u015bci.\r\n\r\nDo takich dokument\u00f3w nale\u017c\u0105 m.in. pisma o sporze zbiorowym, wszelkie wnioski zwi\u0105zku zawodowego, porozumienia i deklaracje odno\u015bnie do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych, ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i wykorzystania \u015brodk\u00f3w funduszu socjalnego.","link":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/","name":"Inne dokumenty - wzory","slug":"wzory-inne","taxonomy":"product_cat","parent":0,"meta":[],"yoast_head":"\nInne dokumenty - wzory - Aplikuj.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inne dokumenty - wzory - Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dokumentacja pracownicza Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej uleg\u0142y zmianie od 1 stycznia 2019 roku, kiedy to narzucono na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek gromadzenia i przechowywania dokument\u00f3w pracowniczych podzielonych na cztery cz\u0119\u015bci. Akta nale\u017cy przechowywa\u0107 przez 10 lat od ko\u0144ca roku, w kt\u00f3rym zako\u0144czy\u0142 si\u0119 stosunek pracy, chyba \u017ce przepisy m\u00f3wi\u0105 o d\u0142u\u017cszym okresie. Dokumentacja pracownicza zosta\u0142a podzielona na cztery cz\u0119\u015bci: cz\u0119\u015b\u0107 A – dokumenty gromadzone w zwi\u0105zku z ubieganiem si\u0119 o prac\u0119; cz\u0119\u015b\u0107 B – dokumenty dotycz\u0105ce nawi\u0105zania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia; cz\u0119\u015b\u0107 C – dokumenty dotycz\u0105ce zako\u0144czenia stosunku pracy; cz\u0119\u015b\u0107 D – dokumenty zwi\u0105zane z ponoszon\u0105 przez pracownika odpowiedzialno\u015bci\u0105 porz\u0105dkow\u0105 lub odpowiedzialno\u015bci\u0105 zawart\u0105 w innych przepisach. Zawiadomienia od pracodawcy Niekt\u00f3re decyzje prze\u0142o\u017conych musz\u0105 zosta\u0107 og\u0142oszone w formie pisemnej i w takim przypadku pracodawcy mo\u017ce si\u0119 przyda\u0107 wz\u00f3r zawiadomienia b\u0105d\u017a informacji formalnej przekazywanej pracownikowi. Do takich dokument\u00f3w nale\u017c\u0105 zawiadomienia o zaj\u0119ciu wynagrodzenia\u00a0 w toku post\u0119powania komorniczego, o wypadku przy pracy, czy o zmianach w funkcjonowaniu firmy, jak np. zawiadomienie o przej\u015bciu zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119. Wszelkie post\u0119powanie, kt\u00f3re mo\u017ce mie\u0107 mniej lub bardziej bezpo\u015bredni wp\u0142yw na warunki pracy, powinno zosta\u0107 zatrudnionym zakomunikowane. W\u015br\u00f3d dokument\u00f3w, z kt\u00f3rymi rzadko pracownicy maj\u0105 do czynienia, s\u0105 te dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w lub ustale\u0144 wewn\u0119trznych firmy, jak np. procedura przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, inne dokumenty antymobbingowe i antydyskryminacyjne, rejestr wypadk\u00f3w przy pracy, czy pisma potrzebne przy zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w. Dokumenty zwi\u0105zane ze spo\u0142eczno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w Do innych dokument\u00f3w, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 by\u0107 potrzebne w toku zatrudnienia, nale\u017c\u0105 tak\u017ce pisma zwi\u0105zane ze zwi\u0105zkami zawodowymi czy wszelkimi zagadnieniami dotycz\u0105cymi pracownik\u00f3w jako zbiorowo\u015bci. Do takich dokument\u00f3w nale\u017c\u0105 m.in. pisma o sporze zbiorowym, wszelkie wnioski zwi\u0105zku zawodowego, porozumienia i deklaracje odno\u015bnie do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych, ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i wykorzystania \u015brodk\u00f3w funduszu socjalnego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aplikuj.pl\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"CollectionPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/\",\"name\":\"Inne dokumenty - wzory - Aplikuj.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Dokumenty HR\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inne dokumenty - wzory\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"description\":\"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Aplikuj.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inne dokumenty - wzory - Aplikuj.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Inne dokumenty - wzory - Aplikuj.pl","og_description":"Dokumentacja pracownicza Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej uleg\u0142y zmianie od 1 stycznia 2019 roku, kiedy to narzucono na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek gromadzenia i przechowywania dokument\u00f3w pracowniczych podzielonych na cztery cz\u0119\u015bci. Akta nale\u017cy przechowywa\u0107 przez 10 lat od ko\u0144ca roku, w kt\u00f3rym zako\u0144czy\u0142 si\u0119 stosunek pracy, chyba \u017ce przepisy m\u00f3wi\u0105 o d\u0142u\u017cszym okresie. Dokumentacja pracownicza zosta\u0142a podzielona na cztery cz\u0119\u015bci: cz\u0119\u015b\u0107 A – dokumenty gromadzone w zwi\u0105zku z ubieganiem si\u0119 o prac\u0119; cz\u0119\u015b\u0107 B – dokumenty dotycz\u0105ce nawi\u0105zania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia; cz\u0119\u015b\u0107 C – dokumenty dotycz\u0105ce zako\u0144czenia stosunku pracy; cz\u0119\u015b\u0107 D – dokumenty zwi\u0105zane z ponoszon\u0105 przez pracownika odpowiedzialno\u015bci\u0105 porz\u0105dkow\u0105 lub odpowiedzialno\u015bci\u0105 zawart\u0105 w innych przepisach. Zawiadomienia od pracodawcy Niekt\u00f3re decyzje prze\u0142o\u017conych musz\u0105 zosta\u0107 og\u0142oszone w formie pisemnej i w takim przypadku pracodawcy mo\u017ce si\u0119 przyda\u0107 wz\u00f3r zawiadomienia b\u0105d\u017a informacji formalnej przekazywanej pracownikowi. Do takich dokument\u00f3w nale\u017c\u0105 zawiadomienia o zaj\u0119ciu wynagrodzenia\u00a0 w toku post\u0119powania komorniczego, o wypadku przy pracy, czy o zmianach w funkcjonowaniu firmy, jak np. zawiadomienie o przej\u015bciu zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119. Wszelkie post\u0119powanie, kt\u00f3re mo\u017ce mie\u0107 mniej lub bardziej bezpo\u015bredni wp\u0142yw na warunki pracy, powinno zosta\u0107 zatrudnionym zakomunikowane. W\u015br\u00f3d dokument\u00f3w, z kt\u00f3rymi rzadko pracownicy maj\u0105 do czynienia, s\u0105 te dotycz\u0105ce r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w lub ustale\u0144 wewn\u0119trznych firmy, jak np. procedura przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, inne dokumenty antymobbingowe i antydyskryminacyjne, rejestr wypadk\u00f3w przy pracy, czy pisma potrzebne przy zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w. Dokumenty zwi\u0105zane ze spo\u0142eczno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w Do innych dokument\u00f3w, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 by\u0107 potrzebne w toku zatrudnienia, nale\u017c\u0105 tak\u017ce pisma zwi\u0105zane ze zwi\u0105zkami zawodowymi czy wszelkimi zagadnieniami dotycz\u0105cymi pracownik\u00f3w jako zbiorowo\u015bci. Do takich dokument\u00f3w nale\u017c\u0105 m.in. pisma o sporze zbiorowym, wszelkie wnioski zwi\u0105zku zawodowego, porozumienia i deklaracje odno\u015bnie do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych, ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i wykorzystania \u015brodk\u00f3w funduszu socjalnego.","og_url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/","og_site_name":"Aplikuj.pl","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"CollectionPage","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/","name":"Inne dokumenty - wzory - Aplikuj.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-inne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Dokumenty HR","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inne dokumenty - wzory"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","name":"Aplikuj.pl","description":"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization","name":"Aplikuj.pl","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Aplikuj.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat\/30","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/product_cat"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/product?product_cat=30"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}