Regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania to dokumenty okre\u015blaj\u0105ce podstawowe prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w oraz zasady wynagradzania za prac\u0119. Obowi\u0105zek stworzenia stosownych regulamin\u00f3w okre\u015bla Kodeks pracy.<\/p>\r\n
Przedsi\u0119biorcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 pracownik\u00f3w nieobj\u0119tych zak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy ani ponadzak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy maj\u0105 obowi\u0105zek stworzenia regulamin\u00f3w. Przedsi\u0119biorcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 i mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w, nieobj\u0119tych zak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy ani ponadzak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy nie musz\u0105 tworzy\u0107 regulamin\u00f3w, chyba \u017ce wyst\u0105pi o nie zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa.<\/p>\r\n
Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy poni\u017cej 20 pracownik\u00f3w nie musz\u0105 tworzy\u0107 regulaminu pracy i wynagradzania, cho\u0107 mog\u0105 to zrobi\u0107. Co wa\u017cne w przypadku dzia\u0142alno\u015bci na terenie zak\u0142adu organizacji zwi\u0105zkowej konieczne jest konsultowanie tre\u015bci regulamin\u00f3w z jej przedstawicielami.<\/p>\r\n\r\n
Uk\u0142adem zbiorowym pracy okre\u015blamy akt normatywny o charakterze wewn\u0119trznym, kt\u00f3ry okre\u015bla prawa i obowi\u0105zki stron stosunku pracy. Taki dokument powstaje na mocy porozumienia zak\u0142adowej lub ponadzak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej z pracodawc\u0105.<\/p>\r\n
Najcz\u0119\u015bciej przedmiotem regulowanym przez uk\u0142ad zbiorowy pracy staje si\u0119 wynagrodzenie za prac\u0119 oraz inne \u015bwiadczenia na rzecz pracownika i jego rodziny. W ramach uk\u0142adu zbiorowego pracy mo\u017cna okre\u015bli\u0107 inne sprawy nieuregulowane w przepisach prawa pracy.<\/p>\r\n\r\n
Ka\u017cdy pracodawca jest zobowi\u0105zany do przestrzegania przepis\u00f3w BHP, a co za tym idzie, ma obowi\u0105zek skierowania pracownik\u00f3w na badania lekarskie w medycynie pracy, a nast\u0119pnie przeszkolenia ich z zasad BHP obowi\u0105zuj\u0105cych w miejscu pracy. Ju\u017c w trakcie zatrudnienia, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju pracy konieczne mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 te\u017c prowadzenie dokumentacji zwi\u0105zanej z podr\u00f3\u017cami s\u0142u\u017cbowymi. Kodeks Pracy nakazuje udokumentowanie delegacji pracownika, co najcz\u0119\u015bciej dokonuje si\u0119 przez polecenie wyjazdu w formie pisemnej.<\/p>\r\n
Niekiedy pracodawcy wykorzystuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wz\u00f3r zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pracownika i uzupe\u0142niaj\u0105 tego rodzaju pisma, by udokumentowa\u0107, jaki jest obszar zada\u0144 os\u00f3b zatrudnionych na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach.<\/p>","link":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wzory-organizacja-pracy\/","name":"Wzory dokument\u00f3w - organizacja pracy","slug":"wzory-organizacja-pracy","taxonomy":"product_cat","parent":0,"meta":[],"yoast_head":"\n