Zgodnie z Ustaw\u0105 z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy pracownik ma prawo z\u0142o\u017cy\u0107 stosowny wniosek o udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe je\u015bli przepracowane przez niego godziny przekraczaj\u0105 standardowy wymiar czasu pracy lub wymiar ustalony w umowie o prac\u0119 z pracodawc\u0105. Je\u015bli wniosek o wolne za nadgodziny jest sk\u0142adany przez pracownika w kolejnym miesi\u0105cu nast\u0119puj\u0105cym po tym, w kt\u00f3rym zosta\u0142y one wypracowane, a pracownik otrzyma\u0142 za nie wynagrodzenie wraz z dodatkiem, to jego wynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone tylko za prac\u0119 wykonan\u0105, zatem pomniejszone o udzielony czas wolny. Pracownik mo\u017ce oczywi\u015bcie wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem w okresie rozliczeniowym, w kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142y godziny nadliczbowe i wskaza\u0107 termin, kiedy chcia\u0142by uzyska\u0107 czas wolny za nadgodziny. Wed\u0142ug k.p. pracownikowi nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie lub czas wolny za przepracowane nadgodziny, zatem pracodawca nie musi udzieli\u0107 pracownikowi czasu wolnego, mo\u017ce bowiem zdecydowa\u0107 si\u0119 na wyp\u0142acenie wynagrodzenia lub uzgodni\u0107 z nim inny, ni\u017c wskazany we wniosku, termin.<\/p>\n
Warto wiedzie\u0107, \u017ce wniosek o wolne za nadgodziny nie musi dotyczy\u0107 wszystkich wypracowanych nadgodzin, a jedynie ich cz\u0119\u015bci. Wtedy pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 przepracowanych nadgodzin zostanie zrekompensowana w ramach wynagrodzenia ze stosownym dodatkiem. We wniosku pracownik musi zaznaczy\u0107 dok\u0142adn\u0105 dat\u0119, kiedy wyst\u0105pi\u0142y nadgodziny, przedzia\u0142 czasowy, a tak\u017ce liczb\u0119 tych godzin. W pi\u015bmie nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wskaza\u0107 preferowany termin dnia\/dni wolnego za godziny nadliczbowe. Wz\u00f3r dokumentu musi tak\u017ce zawiera\u0107 imi\u0119 i nazwisko oraz zajmowane stanowisko, miejscowo\u015b\u0107, dat\u0119 i oznaczenie pracodawcy. Pod wnioskiem musi znale\u017a\u0107 si\u0119 podpis pracownika. Dla przyjmuj\u0105cego wniosek – czyli pracodawcy – do\u0142\u0105cza si\u0119 adnotacj\u0119: wyra\u017cam zgod\u0119\/nie wyra\u017cam zgody, kt\u00f3ra r\u00f3wnie\u017c powinna by\u0107 opatrzona podpisem pracodawcy.<\/p>\n
Dost\u0119pny powy\u017cej darmowy szablon wniosku o udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe pomo\u017ce prawid\u0142owo sporz\u0105dzi\u0107 ten dokument. Wystarczy uzupe\u0142ni\u0107 niezb\u0119dne informacje i wskaza\u0107 godziny nadliczbowe oraz dogodny termin do wykorzystania wolnego w ich ramach. Zaakceptowany wniosek do\u0142\u0105czany jest do ewidencji czasu pracy pracownika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dokument zosta\u0142 przygotowany w uniwersalnej formie, mo\u017cesz pobra\u0107 go w dw\u00f3ch formatach za darmo. Aby przed\u0142o\u017cy\u0107 pismo pracodawcy, nale\u017cy wcze\u015bniej uzupe\u0142ni\u0107 wz\u00f3r wniosku o godziny nadliczbowe o swoje dane oraz w odpowiednich miejscach poda\u0107 informacje o liczbie i zakresie godzin oraz o wybranym terminie wolnego. Wersja edytowalna dokumentu dost\u0119pna jest w pliku DOC i prosta w edycji: jest kompatybilna z programami typu MS Office oraz darmowymi pakietami biurowymi (Open Office lub Libre Office).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4772,"template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[23],"product_tag":[292,299,303,301,300,302],"class_list":{"0":"post-4769","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-wzory-dokumentow-czas-pracy","7":"product_tag-praca-po-godzinach","8":"product_tag-praca-w-godzinach-nadliczbowych","9":"product_tag-rekompensata-za-nadgodziny","10":"product_tag-wniosek-o-udzielenie-wolnego-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych","11":"product_tag-wolne-za-godziny-nadliczbowe","12":"product_tag-wolne-za-nadgodziny-wzor","14":"first","15":"instock","16":"shipping-taxable","17":"product-type-external"},"yoast_head":"\n