Jednym z dokument\u00f3w, o kt\u00f3re warto zadba\u0107 w niekt\u00f3rych bran\u017cach przy nawi\u0105zywaniu stosunku pracy z nowymi pracownikami, jest umowa o zakazie konkurencji. Je\u017celi twoja firma oferuje specjalistyczne us\u0142ugi lub w\u0142a\u015bnie pracujesz nad produktem, kt\u00f3ry b\u0119dzie rynkow\u0105 nowo\u015bci\u0105, to powiniene\u015b pomy\u015ble\u0107 o tym, by zabezpieczy\u0107 si\u0119 przed potencjalnym konkurencyjnym dzia\u0142aniem swoich pracownik\u00f3w. Kiedy zaproponowa\u0107 podw\u0142adnym dodatkowo\u00a0podpisanie umowy o zakazie konkurencji<\/strong>?<\/p>\n Nie ka\u017cdy pracodawca musi decydowa\u0107 si\u0119 na zastosowanie takiej umowy. Zakaz konkurencji jest wa\u017cny przede wszystkim dla tych przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rych firmy koncentruj\u0105 si\u0119 na dostarczaniu innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 przedsi\u0119biorstwo zajmuj\u0105ce si\u0119 dostarczaniem oprogramowania dedykowanemu okre\u015blonym podmiotom. W\u00f3wczas nawet je\u017celi przedsi\u0119biorca nie ma jeszcze konkurencji, za\u015b jego pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do kluczowych informacji, to powinien przemy\u015ble\u0107 tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przynajmniej wobec niekt\u00f3rych zatrudnionych. W praktyce zakaz konkurencji powinien obejmowa\u0107 podw\u0142adnych maj\u0105cych dost\u0119p do najwa\u017cniejszych informacji<\/strong>, kt\u00f3rych wykorzystanie mog\u0142oby narazi\u0107 przedsi\u0119biorc\u0119 na szkody materialne.<\/p>\n Zalet\u0105 zakazu konkurencji jest to, \u017ce przedsi\u0119biorca mo\u017ce go podpisa\u0107 z wybranymi pracownikami zar\u00f3wno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Cho\u0107 w pierwszym przypadku nie b\u0119dzie musia\u0142 liczy\u0107 si\u0119 z dodatkowymi kosztami, to w drugim ju\u017c powinien by\u0107 \u015bwiadomy tego, \u017ce b\u0119dzie musia\u0142 p\u0142aci\u0107. Ile konkretnie? Ustawodawca pozostawia tu du\u017c\u0105 swobod\u0119 zainteresowanym stronom, cho\u0107 jednocze\u015bnie zastrzega, \u017ce odszkodowanie za zakaz konkurencji przyznane pracownikowi nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze od 25% wynagrodzenia<\/strong> otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy.<\/p>\n Odszkodowanie to by\u0142y ju\u017c pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 zar\u00f3wno jednorazowo, jak i uiszcza\u0107 nale\u017cno\u015bci w miesi\u0119cznych ratach. Je\u017celi strony nie uzgodni\u0105 wysoko\u015bci odszkodowania lub w razie w\u0105tpliwo\u015bci w tym zakresie, o wysoko\u015bci odszkodowania, jakie nale\u017cy si\u0119 by\u0142emu pracownikowi zadecydowa\u0107 powinien s\u0105d pracy.<\/p>\n Poniewa\u017c zakaz taki faktycznie mo\u017ce dla pracodawcy oznacza\u0107 konkretne koszty, powinien on przeanalizowa\u0107, czy podpisanie takiego dokumentu jest koniecznie oraz co dok\u0142adnie mo\u017ce by\u0107 zawarte w umowie o zakazie konkurencji. Pami\u0119ta\u0107 musi przy tym o dw\u00f3ch kwestiach. Pierwsza to taka, \u017ce zakaz konkurencji, czyli np. pracowania dla innych podmiot\u00f3w czy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,\u00a0 w swej tre\u015bci musi si\u0119 odnosi\u0107 do zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pracownika, jakie wykonuje on na rzecz swojego pracodawcy. W praktyce sprowadza si\u0119 to do tego, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce zabroni\u0107 swojemu podw\u0142adnemu prowadzenia firmy, kt\u00f3rej zakres \u015bwiadczonych us\u0142ug nie b\u0119dzie pokrywa\u0142 si\u0119 z jego.<\/p>\n Umowa o zakazie konkurencji powinna by\u0107 bezwzgl\u0119dnie zawarta na pi\u015bmie<\/strong>, bo w przeciwnym razie jest niewa\u017cna. Taki zapis znajduje si\u0119 w Kodeksie pracy i nie jest przypadkowy. Maj\u0105c umow\u0119, pracodawcy jest \u0142atwiej udowodni\u0107, \u017ce jego podw\u0142adny dzia\u0142a na jego niekorzy\u015b\u0107, mimo \u017ce zosta\u0142 zobowi\u0105zany do zachowania poufnych informacji tylko dla siebie. Stosowny zapis uniemo\u017cliwiaj\u0105cy prac\u0119 dla konkurencji mo\u017ce by\u0107 uj\u0119ty w umowie o prac\u0119 lub by\u0107 sporz\u0105dzony jako osobne pismo. W drugim przypadku najlepiej skorzysta\u0107 z gotowego wzoru umowy o zakazie konkurencji – nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o dodaniu miejsca i daty sporz\u0105dzenia dokumentu oraz opatrzeniu stosownym podpisem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wz\u00f3r umowy o zakazie konkurencji zosta\u0142 przygotowany zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi normami w formie mo\u017cliwie uniwersalnej. Kwestie obszar\u00f3w chronionych tym dokumentem nale\u017cy indywidualnie okre\u015bli\u0107 i u\u015bci\u015bli\u0107 w pi\u015bmie. Aby wykorzysta\u0107 szablon do zawi\u0105zania umowy, tre\u015b\u0107 nale\u017cy zatem dostosowa\u0107 do aktualnych potrzeb i uzupe\u0142ni\u0107 niezb\u0119dne dane. Dokument mo\u017cesz samodzielnie zedytowa\u0107 po pobraniu go w pliku .doc, kt\u00f3ry jest kompatybilny z programem MS Word oraz z najcz\u0119\u015bciej stosowanymi darmowymi pakietami biurowymi (Open Office lub Libre Office).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4730,"template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[21],"product_tag":[261,348],"class_list":{"0":"post-4709","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-umowa-o-prace","7":"product_tag-umowa-o-zakazie-konkurencji","8":"product_tag-wzor-umowy-o-zakazie-konkurencji","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"product-type-external"},"yoast_head":"\nUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy<\/h2>\n
Wz\u00f3r umowy o zakazie konkurencji<\/h2>\n