Pracodawca, kt\u00f3ry zdecyduje si\u0119 na zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego, musi pami\u0119ta\u0107 o tym, aby liczy\u0107 si\u0119 z normami ochronnymi znajduj\u0105cymi si\u0119 w Kodeksie pracy, a kt\u00f3re dotycz\u0105 tej grupy pracownik\u00f3w. Mowa tu nie tylko o szczeg\u00f3lnej ochronie zdrowia czy \u017cycia zatrudnionych, ale r\u00f3wnie cho\u0107by o zakazie wykonywania przez pracownik\u00f3w m\u0142odocianych pracy w godzinach nocnych czy te\u017c w godzinach nadliczbowych. Odr\u0119bne przepisy dotycz\u0105 tak\u017ce wykazu prac, jakich pracownicy m\u0142odociani nie mog\u0105 wykonywa\u0107 czy urlop\u00f3w, z jakich mog\u0105 oni skorzysta\u0107.<\/p>\n
Osoba zatrudniona na umowie w celu przygotowania zawodowego<\/strong> ma r\u00f3wnie\u017c prawo do dodatkowych przerw. Dodatkowo musi si\u0119 ona dokszta\u0142ca\u0107 do uko\u0144czenia 18 lat \u2013 w szczeg\u00f3lno\u015bci jest zobowi\u0105zana do dokszta\u0142cania si\u0119:<\/p>\n Umowa o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego to przede wszystkim umowa o prac\u0119. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym pracodawca musi liczy\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 zg\u0142oszenia pracownika m\u0142odocianego do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Z tytu\u0142u wykonywania pracy b\u0119dzie on obowi\u0105zkowo podlega\u0142 wszystkim ubezpieczeniom spo\u0142ecznym (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe). Ponadto, niezb\u0119dne b\u0119dzie te\u017c odprowadzanie sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n Zg\u0142oszenia pracownika m\u0142odocianego do poszczeg\u00f3lnych ubezpiecze\u0144 ma obowi\u0105zek dokona\u0107 p\u0142atnik sk\u0142adek, czyli podmiot zatrudniaj\u0105cy. Przy obliczaniu sk\u0142adek powinien on przyj\u0105\u0107 og\u00f3lne zasady, jakie dotycz\u0105 wszystkich os\u00f3b zatrudnionych w\u0142a\u015bnie w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n Poniewa\u017c umowa o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego jest szczeg\u00f3lna, ustawodawca r\u00f3wnie\u017c okre\u015bli\u0142, w jaki spos\u00f3b mo\u017cliwe jest jej rozwi\u0105zanie. Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy rozwi\u0105zanie takiej umowy jest mo\u017cliwe tylko w razie:<\/p>\n W stosunku do „zwyk\u0142ych” um\u00f3w o prac\u0119 jest to spora r\u00f3\u017cnica \u2013 ustawodawca dok\u0142adnie wskaza\u0142 katalog powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 z uczniem stosunek pracy, a zatem jest to kolejny przejaw ochrony prawnej pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w pracy.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wz\u00f3r umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego zosta\u0142 przygotowany wed\u0142ug aktualnych norm prawnych. Gotowy szablon nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 danymi zatrudniaj\u0105cego i pracownika m\u0142odocianego oraz stosownymi informacjami zgodnie z ustaleniami stron. Pobranie szablonu umowy w wersji edytowalnej doc. umo\u017cliwia edycj\u0119 tre\u015bci za pomoc\u0105 jednego z popularnych program\u00f3w do pracy z tekstem. Dokument mo\u017cna edytowa\u0107 w programie\u00a0 MS Word, a tak\u017ce za pomoc\u0105 darmowych pakiet\u00f3w biurowych (Open Office lub Libre Office).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4727,"template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[21],"product_tag":[361,362],"class_list":{"0":"post-4686","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-umowa-o-prace","7":"product_tag-umowa-o-prace-w-celu-przygotowania-zawodowego","8":"product_tag-wzor-umowy-z-pracownikiem-mlodocianym","10":"first","11":"instock","12":"shipping-taxable","13":"product-type-external"},"yoast_head":"\n\n
Formalno\u015bci na umowie w celu przygotowania zawodowego<\/h2>\n
Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego<\/h2>\n
\n