Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony jest popularnie stosowana do zawierania stosunku pracy. Wiele os\u00f3b traktuje j\u0105 jako zabezpieczenie pracodawcy pozwalaj\u0105ce sprawdzi\u0107 w d\u0142u\u017cszym czasie pracownika. Bardzo cz\u0119sto korzysta si\u0119 ze wzoru umowy na czas okre\u015blony, poniewa\u017c ma ona wiele zalet. Pozwala mi\u0119dzy innymi pracodawcy na wype\u0142nienie wakatu na taki okres czasu, jakiego wymagaj\u0105 okoliczno\u015bci. Tak\u017ce dla pracownik\u00f3w szukaj\u0105cych tymczasowego zatrudnienia jest to mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia zatrudnienia i w razie potrzeby sprawniejszego zako\u0144czenia stosunku pracy.<\/p>\n
Prawo pracy dotycz\u0105ce zawierania um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony przesz\u0142o w 2016 roku powa\u017cn\u0105 zmian\u0119. Do tego czasu jeden pracodawca m\u00f3g\u0142 zawrze\u0107 z pracownikiem maksymalnie dwie umowy na czas okre\u015blony. W efekcie wielu pracodawc\u00f3w stosowa\u0142o umowy opiewaj\u0105ce na okres wielu lat, co by\u0142o bardzo niekorzystne dla pracownik\u00f3w i utrudnia\u0142o przej\u015bcie w \u015bwiadczenie pracy na czas nieokre\u015blony. Okres wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony wynosi\u0142 2 tygodnie, a z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia by\u0142o mo\u017cliwe tylko w przypadku um\u00f3w zawartych na okres ponad 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n
Od zmian po 2016 roku mi\u0119dzy jednym pracodawc\u0105 i pracownikiem mo\u017cna zawrze\u0107 3 umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony<\/strong>. Jednak okres \u015bwiadczenia pracy w czasie okre\u015blonym nie mo\u017ce przekroczy\u0107 33 miesi\u0119cy. W efekcie wraz z podpisaniem czwartej umowy b\u0105d\u017a po up\u0142ywie 33 miesi\u0119cy od dnia zatrudnienia pracownika uwa\u017ca si\u0119 go za zatrudnionego na czas nieokre\u015blony. Za podpisanie nowej umowy na czas okre\u015blony uwa\u017ca si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przed\u0142u\u017cenie czasu \u015bwiadczenia pracy w trakcie obowi\u0105zywania podpisanej wcze\u015bniej umowy. Takiego efektu nie przynosi zmiana innych warunk\u00f3w w trybie porozumienia, jak zmiana wynagrodzenia, czy miejsca pracy.<\/p>\n Warto wiedzie\u0107, \u017ce po 22 lutym 2016 roku limity zatrudnienia na czas okre\u015blony si\u0119 nie resetuj\u0105. Oznacza to, \u017ce osoby zatrudnione po tym terminie w konkretnym przedsi\u0119biorstwie na okre\u015blony okres wyczerpuj\u0105 limit 33 miesi\u0119cy i ilo\u015b\u0107 um\u00f3w. Je\u017celi zako\u0144cz\u0105 prac\u0119 dla tej\u017ce firmy, ale po dowolnym czasie powr\u00f3c\u0105, to pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 poprzednie umowy na czas okre\u015blony z tym pracownikiem. W efekcie je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony w 2018 roku w danej firmie na okres 12 miesi\u0119cy, a nast\u0119pnie w 2020 roku ponownie zatrudni si\u0119 w tej firmie, to umowy na czas okre\u015blony mog\u0105 zosta\u0107 zawarte na czas maksymalnie 21 miesi\u0119cy. Po tym czasie pracownik musi zosta\u0107 zatrudniony na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony zostaje wypowiedziana na identycznych zasadach, jak umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony. Okres wypowiedzenia jest zale\u017cny od sta\u017cu zak\u0142adowego i wlicza si\u0119 w niego ca\u0142y czas pracy dla danego pracodawcy, bez wzgl\u0119du na ewentualne przerwy i rodzaj umowy o prac\u0119. Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosi:<\/p>\n Stosowanie limitu trzech um\u00f3w b\u0105d\u017a \u0142\u0105cznego czasu \u015bwiadczenia pracy w okresie 33 miesi\u0119cy nie jest wykorzystywane w kilku przypadkach. Nie stosuje si\u0119 go przy zatrudnieniu w celu zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci, przy wykonywaniu pracy w charakterze dorywczym lub sezonowym oraz przy pracy na czas kadencji.<\/p>\n Wzory um\u00f3w terminowych i bezterminowych zwykle nie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 znacznie. Osoby zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony maj\u0105 takie same prawa, jak pracownicy z umowami na czas nieokre\u015blony. Oznacza to mi\u0119dzy innymi prawo do takich samych wynagrodze\u0144, czasu urlopu czy \u015bwiadcze\u0144 chorobowych. Minusem umowy na czas okre\u015blony jest nieprzychylno\u015b\u0107 bank\u00f3w w przypadku udzielania wi\u0119kszych kredyt\u00f3w, jak cho\u0107by kredyt\u00f3w hipotecznych. Pracodawca nie musi te\u017c w razie wypowiedzenia pracy poda\u0107 przyczyny zwolnienia, co w razie niesprawiedliwego wypowiedzenia nie daje pracownikowi mo\u017cliwo\u015bci walki o swoje racje w s\u0105dzie.<\/p>\n Na koniec warto wspomnie\u0107 o przypadku ci\u0105\u017cy w czasie trwania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony. Pracownica, kt\u00f3ra w trakcie trwania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119, jest przez pewien czas chroniona przepisami. Je\u017celi na dzie\u0144 zako\u0144czenia umowy pracownica b\u0119dzie w co najmniej 12 tygodniu ci\u0105\u017cy i b\u0119dzie posiada\u0142a stosowne za\u015bwiadczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce ten fakt, to umowa automatycznie ulegnie przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu. W przypadku, gdy umowa na czas okre\u015blony ko\u0144czy si\u0119 przed up\u0142ywem 3 miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy, to pracodawca nie ma obowi\u0105zku jej przed\u0142u\u017cania. Mo\u017ce to jednak uczyni\u0107 z w\u0142asnej woli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wz\u00f3r umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony nale\u017cy samodzielnie edytowa\u0107 za pomoc\u0105 najpopularniejszych pakiet\u00f3w program\u00f3w biurowych i uzupe\u0142ni\u0107 niezb\u0119dne dane. Dokument jest kompatybilny z programem MS Word oraz z popularnymi darmowymi pakietami narz\u0119dzi biurowych (Open Office lub Libre Office). Edycja wzoru umowy jest bardzo intuicyjna i naprawd\u0119 prosta, wi\u0119c nie powinna sprawi\u0107 problemu.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4401,"template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[21],"product_tag":[37,101,35,100,33,31],"class_list":{"0":"post-4362","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-umowa-o-prace","7":"product_tag-terminowa-umowa-o-prace","8":"product_tag-tresc-umowy-o-prace-na-czas-okreslony","9":"product_tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony","10":"product_tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-przyklad","11":"product_tag-umowa-o-prace-wzor","12":"product_tag-wzor-umowy-o-prace","14":"first","15":"instock","16":"shipping-taxable","17":"product-type-external"},"yoast_head":"\nRozwi\u0105zanie umowy na czas okre\u015blony<\/h2>\n
\n
Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony a ci\u0105\u017ca<\/h2>\n