{"id":4694,"date":"2020-11-12T13:39:14","date_gmt":"2020-11-12T12:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?p=4694"},"modified":"2026-02-22T23:23:33","modified_gmt":"2026-02-22T22:23:33","slug":"polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/","title":{"rendered":"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych"},"content":{"rendered":"<p><strong>Spory pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 rozwi\u0105zywane s\u0105 przez s\u0105dy pracy. Warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce z uwagi na charakter sprawy, najlepszym wyj\u015bciem jest polubowne zako\u0144czenie sprawy. Z tego te\u017c wzgl\u0119du wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie funkcjonuj\u0105 mi\u0119dzy innymi komisje pojednawcze.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ostatnia aktualizacja: 12.11.2020.<\/strong><\/p>\n<p>W toku zatrudnienia mog\u0105 zaistnie\u0107 r\u00f3\u017cne konfliktowe sytuacje, w kt\u00f3rych strony umowy mog\u0105 mie\u0107 problem z porozumieniem. Mo\u017ce to dotyczy\u0107 wyp\u0142aty i zasad obliczania wynagrodzenia, zmian warunk\u00f3w pracy i innych. Zanim udamy si\u0119 do s\u0105du pracy, warto spr\u00f3bowa\u0107 innego rozwi\u0105zania, kt\u00f3re nie obarcza dodatkowymi kosztami, a przy odrobinie ch\u0119ci obu stron umo\u017cliwi doj\u015bcie do konsensusu.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a08ca91acbb7\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a08ca91acbb7\"  aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#postepowanie-pojednawcze-prawo-pracy\" >Post\u0119powanie pojednawcze prawo pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#a-moze-mediacja\" >A mo\u017ce mediacja?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#zawarcie-ugody-w-rozwiazywaniu-sporow-w-pracy\" >Zawarcie ugody w rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w w pracy<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"postepowanie-pojednawcze-prawo-pracy\"><\/span>Post\u0119powanie pojednawcze prawo pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jedn\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci rozstrzygni\u0119cia sporu pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 jest otwarcie <strong>post\u0119powania pojednawczego<\/strong>. Takie prowadzone s\u0105 zawsze przed komisjami pojednawczymi, kt\u00f3re mog\u0105 funkcjonowa\u0107 przy ka\u017cdym pracodawcy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce post\u0119powanie jest nie tylko uprzednie (zawsze poprzedza ewentualny sp\u00f3r s\u0105dowy), ale r\u00f3wnie\u017c dobrowolne i fakultatywne.<\/p>\n<p>Oznacza to, \u017ce strony nie musz\u0105 z niego korzysta\u0107, cho\u0107 powinny, gdy\u017c dzi\u0119ki temu szybciej mog\u0105 upora\u0107 si\u0119 ze sporem i wypracowa\u0107 rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re zadowoli ka\u017cd\u0105 ze stron. Szczeg\u00f3\u0142owe zasady takiego post\u0119powania okre\u015blone s\u0105 w dziale 12 Kodeksu pracy o rozpatrywaniu spor\u00f3w o roszczenia ze stosunku pracy.<\/p>\n<blockquote><p>Przed skierowaniem sprawy na drog\u0119 s\u0105dow\u0105 pracownik mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 wszcz\u0119cia post\u0119powania pojednawczego przed komisj\u0105 pojednawcz\u0105. (&#8230;) Pracodawca i pracownik powinni d\u0105\u017cy\u0107 do polubownego za\u0142atwienia sporu ze stosunku pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Dzia\u0142 dwunasty, Roz. I, Art. 242 \u00a7 2 i Art. 243 Kodeksu pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Post\u0119powanie pojednawcze<\/strong> jest zawsze wszczynane na wniosek pracownika. Jego wszcz\u0119cie \u2013 o czym warto pami\u0119ta\u0107 \u2013 przerywa bieg termin\u00f3w zawitych (terminy do wykonania czynno\u015bci wymaganych w okre\u015blonym czasie pod rygorem prawnym). Co wi\u0119cej, post\u0119powanie takie jest ukierunkowane na jak najszybsze rozstrzygni\u0119cie sporu. Dzieje si\u0119 tak dlatego, \u017ce post\u0119powanie pojednawcze ko\u0144czy si\u0119 z mocy prawa w terminie:<\/p>\n<ul>\n<li>30 dni od z\u0142o\u017cenia wniosku przez pracownika,<\/li>\n<li>14 dni od z\u0142o\u017cenia wniosku przez pracownika, je\u017celi ten dotyczy rozwi\u0105zania, wyga\u015bni\u0119cia lub nawi\u0105zania stosunku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u017celi post\u0119powanie pojednawcze nie doprowadzi do wypracowania satysfakcjonuj\u0105cego rozwi\u0105zania, <strong>komisja pojednawcza<\/strong> ma obowi\u0105zek na \u017c\u0105danie pracownika w terminie 14 dni przekaza\u0107 spraw\u0119 do s\u0105du pracy. Inaczej jest w sytuacji, w kt\u00f3rej strony dojd\u0105 do porozumienia \u2013 w\u00f3wczas post\u0119powanie ko\u0144czy si\u0119 ugod\u0105, za\u015b jej tre\u015b\u0107 nie mo\u017ce by\u0107 sprzeczna z aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"a-moze-mediacja\"><\/span>A mo\u017ce mediacja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>R\u00f3wnie\u017c mediacja jest sposobem na polubowne rozwi\u0105zanie spor\u00f3w pracowniczych. <strong>Istota mediacji zosta\u0142a przez ustawodawc\u0119 dok\u0142adnie om\u00f3wiona w Kodeksie post\u0119powania cywilnego <\/strong>(Art. 183 KPC) . Cechuje si\u0119 ona nie tylko dobrowolno\u015bci\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c poufno\u015bci\u0105 i fakultatywno\u015bci\u0105. Post\u0119powanie takie musi te\u017c prowadzi\u0107 mediator, kt\u00f3rego powinny wybra\u0107 strony (wyj\u0105tkiem jest tu sytuacja, w kt\u00f3rej na mediacj\u0119 strony kieruje s\u0105d). W za\u0142o\u017ceniu jej zainicjowanie powinno poprzedza\u0107 sp\u00f3r s\u0105dowy, cho\u0107, je\u017celi strony wyra\u017c\u0105 wol\u0119, mo\u017ce by\u0107 ona prowadzona r\u00f3wnie\u017c w czasie trwania post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\n<p>Gdy mowa o <strong>mediacji z pracodawc\u0105<\/strong> lub pracownikiem, to nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce strony powinny podpisa\u0107 stosown\u0105 umow\u0119, cho\u0107 prawo nie wyklucza jej zawarcia w jakiejkolwiek formie. Jednocze\u015bnie te\u017c, z uwagi na charakter mediacji, nie jest wykluczone jednoczesne zainicjowanie przez stron\u0119 post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Zapami\u0119taj!<\/p>\n<p>Prawo pozostawia stronom dowolno\u015b\u0107 w kwestii wyboru mediatora w post\u0119powaniu mediacyjnym. Przyjmuje si\u0119, \u017ce <strong>mediatorem mo\u017ce by\u0107 ka\u017cdy, kto korzysta z pe\u0142ni praw publicznych i obywatelskich<\/strong>. Dzieje si\u0119 tak r\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ce nie rozstrzyga on sporu, ale jego zadanie sprowadza si\u0119 do tego, aby strony zawar\u0142y ugod\u0119.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"zawarcie-ugody-w-rozwiazywaniu-sporow-w-pracy\"><\/span>Zawarcie ugody w rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w w pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy sprawa na linii pracodawca-pracownik jest rozpatrywana przez s\u0105d, czy te\u017c wypracowywanie rozwi\u0105zania odbywa si\u0119 w spos\u00f3b polubowny, wa\u017cne jest, \u017ce ka\u017cda z form wywiera okre\u015blone skutki. O ile zawarcie<strong> ugody przedprocesowej<\/strong> powoduje, \u017ce strony musz\u0105 dokona\u0107 czynno\u015bci, kt\u00f3re zmierza\u0107 b\u0119d\u0105 do umorzenia zainicjowanego post\u0119powania, o tyle ugoda procesowa jest zawierana przed s\u0105dem i wszelkie roszczenia przedawniaj\u0105 si\u0119 tu w terminie 10 lat.<\/p>\n<p>Inn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest przy tym <strong>zawarcie ugody przez komisj\u0119 pojednawcz\u0105<\/strong>. W takiej sytuacji, je\u017celi pracodawca jej nie wykona, to s\u0105d pracy mo\u017ce nada\u0107 klauzul\u0119 wykonalno\u015bci, za\u015b pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144 przy pomocy komornika s\u0105dowego, czyli na drodze post\u0119powania egzekucyjnego.<\/p>\n<p>Ugoda mo\u017ce te\u017c zosta\u0107 zawarta przed mediatorem. W tym przypadku, poza zatwierdzeniem jej przez s\u0105d, ma ona moc prawn\u0105 ugody s\u0105dowej. Zawarcie umowy przed mediatorem poci\u0105ga za sob\u0105 r\u00f3wnie\u017c znacz\u0105ce skutki zwi\u0105zane z konieczno\u015bci\u0105 <strong>poniesienia koszt\u00f3w mediacji<\/strong> \u2013 s\u0105 one przez s\u0105d znoszone wzajemnie (chyba, \u017ce strony ustali\u0142y inaczej).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spory pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 rozwi\u0105zywane s\u0105 przez s\u0105dy pracy. Warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce z uwagi na charakter sprawy, najlepszym wyj\u015bciem jest polubowne zako\u0144czenie sprawy. Z tego te\u017c wzgl\u0119du wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie funkcjonuj\u0105 mi\u0119dzy innymi komisje pojednawcze. Ostatnia aktualizacja: 12.11.2020. W toku zatrudnienia mog\u0105 zaistnie\u0107 r\u00f3\u017cne konfliktowe sytuacje, w kt\u00f3rych strony umowy mog\u0105 mie\u0107 problem z porozumieniem. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4702,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[253,251,254,255,252,250],"class_list":["post-4694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy","tag-mediacje-w-pracy","tag-polubowne-rozwiazywanie-sporu","tag-postepowanie-mediacyjne","tag-postepowanie-pojednawcze-prawo-pracy","tag-postepowanie-pojednawcze-w-pracy","tag-rozwiazywanie-sporow-w-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych - Aplikuj.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych - Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Spory pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 rozwi\u0105zywane s\u0105 przez s\u0105dy pracy. Warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce z uwagi na charakter sprawy, najlepszym wyj\u015bciem jest polubowne zako\u0144czenie sprawy. Z tego te\u017c wzgl\u0119du wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie funkcjonuj\u0105 mi\u0119dzy innymi komisje pojednawcze. Ostatnia aktualizacja: 12.11.2020. W toku zatrudnienia mog\u0105 zaistnie\u0107 r\u00f3\u017cne konfliktowe sytuacje, w kt\u00f3rych strony umowy mog\u0105 mie\u0107 problem z porozumieniem. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-12T12:39:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-22T22:23:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"532\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\"},\"headline\":\"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych\",\"datePublished\":\"2020-11-12T12:39:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/\"},\"wordCount\":838,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg\",\"keywords\":[\"mediacje w pracy\",\"polubowne rozwi\u0105zywanie sporu\",\"post\u0119powanie mediacyjne\",\"post\u0119powanie pojednawcze prawo pracy\",\"post\u0119powanie pojednawcze w pracy\",\"rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w w pracy\"],\"articleSection\":[\"Baza wiedzy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/\",\"name\":\"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych - Aplikuj.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-12T12:39:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg\",\"width\":800,\"height\":532,\"caption\":\"Polubowne rozwi\u0105zywanie sport\u00f3w grafika do artyku\u0142u\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Dokumenty HR\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Baza wiedzy\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/baza-wiedzy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"description\":\"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Aplikuj.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\",\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Strykowski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/aplikuj.pl\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych - Aplikuj.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych - Aplikuj.pl","og_description":"Spory pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 rozwi\u0105zywane s\u0105 przez s\u0105dy pracy. Warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce z uwagi na charakter sprawy, najlepszym wyj\u015bciem jest polubowne zako\u0144czenie sprawy. Z tego te\u017c wzgl\u0119du wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie funkcjonuj\u0105 mi\u0119dzy innymi komisje pojednawcze. Ostatnia aktualizacja: 12.11.2020. W toku zatrudnienia mog\u0105 zaistnie\u0107 r\u00f3\u017cne konfliktowe sytuacje, w kt\u00f3rych strony umowy mog\u0105 mie\u0107 problem z porozumieniem. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/","og_site_name":"Aplikuj.pl","article_published_time":"2020-11-12T12:39:14+00:00","article_modified_time":"2026-02-22T22:23:33+00:00","og_image":[{"width":800,"height":532,"url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pawe\u0142 Strykowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Pawe\u0142 Strykowski","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/"},"author":{"name":"Pawe\u0142 Strykowski","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0"},"headline":"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych","datePublished":"2020-11-12T12:39:14+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/"},"wordCount":838,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg","keywords":["mediacje w pracy","polubowne rozwi\u0105zywanie sporu","post\u0119powanie mediacyjne","post\u0119powanie pojednawcze prawo pracy","post\u0119powanie pojednawcze w pracy","rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w w pracy"],"articleSection":["Baza wiedzy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/","name":"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych - Aplikuj.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg","datePublished":"2020-11-12T12:39:14+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/polubowne.jpg","width":800,"height":532,"caption":"Polubowne rozwi\u0105zywanie sport\u00f3w grafika do artyku\u0142u"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/polubowne-rozwiazywanie-sporow-pracowniczych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Dokumenty HR","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Baza wiedzy","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/baza-wiedzy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Polubowne rozwi\u0105zywanie spor\u00f3w pracowniczych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","name":"Aplikuj.pl","description":"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization","name":"Aplikuj.pl","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Aplikuj.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0","name":"Pawe\u0142 Strykowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pawe\u0142 Strykowski"},"sameAs":["https:\/\/aplikuj.pl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4694"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4704,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4694\/revisions\/4704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}