{"id":4458,"date":"2020-10-07T11:10:15","date_gmt":"2020-10-07T09:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?p=4458"},"modified":"2026-02-22T23:23:32","modified_gmt":"2026-02-22T22:23:32","slug":"wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 &#8211; omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zwolnienie z pracy na podstawie umowy zawsze wymaga od pozostaj\u0105cych w stosunku pracy powzi\u0119cia formalnych krok\u00f3w. Pracodawca, kt\u00f3ry chce rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikiem, mo\u017ce jednostronnie rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To samo prawo posiada druga strona, czyli sam pracownik. Niemniej, towarzysz\u0105 temu r\u00f3\u017cne regulacje \u2013 sprawd\u017amy, jakie.<\/strong><\/p>\n<p>Najog\u00f3lniej rzecz bior\u0105c, wypowiedzenie umowy o prac\u0119 polega na decyzji jednej ze stron odno\u015bnie gotowo\u015bci do ustania stosunku pracy. Wa\u017cne przy tym, aby pami\u0119ta\u0107 o wskazaniu przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy oraz przestrzeganiu okresu wypowiedzenia, wskazanego przepisami Kodeksu pracy. Obok rozwi\u0105zywania umowy za porozumieniem, wypowiedzenie umowy o prac\u0119 stanowi g\u0142\u00f3wny i najpopularniejszy spos\u00f3b na zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69d08c4b5681f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69d08c4b5681f\"  aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#uzasadnienie-wypowiedzenia\" >uzasadnienie wypowiedzenia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#wypowiedzenie-umowy-przez-pracownika\" >Wypowiedzenie umowy przez pracownika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#wypowiedzenie-umowy-o-prace-e-mailem-%e2%80%93-czy-to-mozliwe\" >Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 e-mailem \u2013 Czy to mo\u017cliwe?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#czy-pracownik-moze-odmowic-przyjecia-wypowiedzenia\" >Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 przyj\u0119cia wypowiedzenia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#jak-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace\" >Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#kiedy-rozpoczyna-sie-okres-wypowiedzenia\" >Kiedy rozpoczyna si\u0119 okres wypowiedzenia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#kiedy-zlozyc-wypowiedzenie\" >Kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"uzasadnienie-wypowiedzenia\"><\/span>uzasadnienie wypowiedzenia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jak g\u0142osi art. 30 \u00a7 3 k.p., wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119 wymaga uzasadnienia. Warto przy tym zauwa\u017cy\u0107, \u017ce powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych pracodawca decyduje si\u0119 na <strong>rozwi\u0105zanie umowy z pracownikiem<\/strong>, mo\u017ce by\u0107 wiele, np. utrata zaufania, niezadowalaj\u0105cy spos\u00f3b wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych czy stan zdrowia, kt\u00f3ry uniemo\u017cliwia pracownikowi skuteczne realizowanie polece\u0144 s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n<p>A zatem istotnym elementem jest to, aby podmiot zatrudniaj\u0105cy uzasadni\u0142 swoj\u0105 decyzj\u0119, czyli wskaza\u0142 na przyczyny ch\u0119ci zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Wiele zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od wybranej formy rozwi\u0105zania umowy. W przypadku zachowania okresu wypowiedzenia liczy si\u0119 wskazanie przyczyny konkretnej, uzasadnionej oraz zgodnej z prawd\u0105.<\/p>\n<blockquote><p><em>W o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinna by\u0107 wskazana przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie umowy. <\/em>(art. 30 \u00a7 3 K.p.)<\/p><\/blockquote>\n<p>Inaczej wygl\u0105da sytuacja przy decyzji o zwolnieniu bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym. Tzw. <strong>zwolnienie dyscyplinarne<\/strong> znajduje zastosowanie w \u015bci\u015blej okre\u015blonych okoliczno\u015bciach, Prawo pracy wskazuje na dopuszczalne obszary motyw\u00f3w. Jest to mi\u0119dzy innymi ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, pope\u0142nienie przez pracownika w czasie trwania umowy przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnienie na danych stanowisku oraz zawiniona przez pracownika utrata uprawnie\u0144 koniecznych do wype\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wypowiedzenie-umowy-przez-pracownika\"><\/span>Wypowiedzenie umowy przez pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nieusatysfakcjonowani swoj\u0105 pozycj\u0105 zawodow\u0105 pracownicy, cz\u0119sto szukaj\u0105 rozwi\u0105za\u0144 na to, jak zwolni\u0107 si\u0119 z pracy. Zdarzy\u0107 si\u0119 bowiem mo\u017ce, \u017ce uda\u0142o im si\u0119 dosta\u0107 now\u0105 prac\u0119 i nie mog\u0105 pozwoli\u0107 sobie na wyczekanie 3 miesi\u0119cy, a\u017c minie okres wypowiedzenia. To niestety nie jest takie proste. Kodeks pracy jasno wskazuje, \u017ce <strong>rezygnacja z pracy wymaga z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia<\/strong>. Uczynienie tego bez wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym jest mo\u017cliwe tylko w dw\u00f3ch przypadkach. Pierwszy, je\u015bli zostanie wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzaj\u0105ce szkodliwy wp\u0142yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy.<\/p>\n<p>Druga uprawniaj\u0105ca do natychmiastowego zerwania umowy okoliczno\u015b\u0107 nast\u0119puje, gdy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego <strong>naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika<\/strong>. Oczywi\u015bcie w wielu sytuacjach podanie konkretnych powod\u00f3w zwolnienia nie nale\u017cy do najprostszych i wymaga selektywnej interpretacji, jednak okre\u015blenie przyczyn decyzji wypowiedzenia umowy o prac\u0119 stanowi podstawowy obowi\u0105zek sk\u0142adaj\u0105cego o\u015bwiadczenie.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Mo\u017cliwe sposoby rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/p>\n<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>za porozumieniem stron,<\/li>\n<li>poprzez wypowiedzenie umowy przez jedn\u0105 ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,<\/li>\n<li>poprzez wypowiedzenie umowy przez jedn\u0105 ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,<\/li>\n<li>z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry zawarta by\u0142a umowa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wypowiedzenie-umowy-o-prace-e-mailem-%e2%80%93-czy-to-mozliwe\"><\/span>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 e-mailem \u2013 Czy to mo\u017cliwe?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pracodawca, kt\u00f3ry zdecydowa\u0142 si\u0119 rozsta\u0107 ze swoim pracownikiem, musi pami\u0119ta\u0107 o kilku wa\u017cnych kwestiach. Podstaw\u0119 stanowi o\u015bwiadczenie woli, kt\u00f3re nie wymaga zgody ani komentarza drugiej, zainteresowanej strony \u2013 nawet wtedy, gdy ta nie akceptuje w pe\u0142ni zaistnia\u0142ej sytuacji. Z tego wzgl\u0119du tak wa\u017cne jest zachowanie formalnych wymaga\u0144. W efekcie zatem <strong>wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/strong> mo\u017ce by\u0107 powa\u017cnym problemem i nie nale\u017c\u0105 do rzadko\u015bci sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawcy konsultuj\u0105 si\u0119 z prawnikami czy profesjonalnymi biurami ksi\u0119gowymi. Wszystko po to, aby pracownik nie mia\u0142 podstaw do zaskar\u017cenia decyzji swojego szefa. Przede wszystkim powinien on przestrzega\u0107 formy samego o\u015bwiadczenia woli i kluczowych termin\u00f3w procesu wypowiadania umowy.<\/p>\n<p>Zgodnie z art. 30 \u00a7 3 Kodeksu pracy, o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 wymaga formy pisemnej. Warto przy tym doda\u0107, \u017ce niezwykle istotne jest z\u0142o\u017cenie podpisu pod przygotowanym o\u015bwiadczeniem. Nie wyklucza to ju\u017c jednak zastosowania <strong>elektronicznej formy wypowiedzenia<\/strong>, jednak aby przes\u0142any e-mailem dokument mia\u0142 pe\u0142n\u0105 moc prawn\u0105, nale\u017cy opatrzy\u0107 go elektronicznym podpisem kwalifikowanym (w art. 78(1) K.c.). Je\u015bli pracodawca nie ma za\u0142o\u017conego profilu zaufanego na pa\u0144stwowej platformie lub nie potwierdzi\u0142 podpisu elektronicznego osobi\u015bcie w punkcie potwierdzaj\u0105cym, wszelkie skany wypowiedzenia lub samego podpisu nie mog\u0105 by\u0107 uznane za prawid\u0142owo sporz\u0105dzony dokument w \u015bwietle prawa.<\/p>\n<blockquote><p><em>O\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie<\/em>.\u00a0 (art. 30 \u00a7 3 K.p)<\/p><\/blockquote>\n<p>Opr\u00f3cz formy o\u015bwiadczenia bardzo wa\u017cna jest oczywi\u015bcie sama tre\u015b\u0107. O ile przepisy nie wskazuj\u0105 jednoznacznie na konieczno\u015b\u0107 zawarcia okre\u015blonych informacji pod rygorem niewa\u017cno\u015bci, o tyle wpisy odno\u015bnie dok\u0142adnych dat lub nazw, mog\u0105 zapobiec problemom w przypadku wkroczenia na drog\u0119 s\u0105dow\u0105. <strong>O\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu o prac\u0119<\/strong> sk\u0142adane przez pracodawc\u0119 powinno zawiera\u0107 pouczenie dla pracownika o mo\u017cliwo\u015bci odwo\u0142ania si\u0119 od rzeczonego wypowiedzenia do wskazanego S\u0105du Pracy w terminie 7 dni. Nieprawid\u0142owe pouczenie lub jego brak mo\u017ce prowadzi\u0107 do nak\u0142adania z wniosku pracownika dodatkowych termin\u00f3w i wyd\u0142u\u017ca\u0107 og\u00f3lny okres wypowiedzenia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"czy-pracownik-moze-odmowic-przyjecia-wypowiedzenia\"><\/span>Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 przyj\u0119cia wypowiedzenia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W praktyce mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119, \u017ce pracownik nie zgodzi si\u0119 ze swoim szefem i odm\u00f3wi odbioru pisma. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce taka sytuacja <strong>wcale nie uchroni go przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy<\/strong>. Podmiot zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce powo\u0142a\u0107 si\u0119 na art. 61 \u00a7 1 Kodeksu cywilnego: &#8222;O\u015bwiadczenie woli, kt\u00f3re ma by\u0107 z\u0142o\u017cone innej osobie, jest z\u0142o\u017cone z chwil\u0105, gdy dosz\u0142o do niej w taki spos\u00f3b, \u017ce mog\u0142a zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105. Odwo\u0142anie takiego o\u015bwiadczenia jest skuteczne, je\u017celi dosz\u0142o jednocze\u015bnie z tym o\u015bwiadczeniem lub wcze\u015bniej&#8221;. W praktyce oznacza to, \u017ce pracodawca mo\u017ce, np. wr\u0119czy\u0107 pracownikowi wypowiedzenie przy \u015bwiadku lub innym pracowniku.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Uchylenie od przyj\u0119cia wypowiedzenia<\/p>\n<p>W sytuacji, gdy wypowiedzenie zosta\u0142o wys\u0142ane np. przez operatora pocztowego, za\u015b pracodawnik uchyla si\u0119 od odbioru przesy\u0142ki, prawid\u0142owo awizowana stanowi domniemanie tego, \u017ce pracownik mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapozna\u0107 si\u0119 z jej tre\u015bci\u0105. Dodatkowo ustna informacja o tym, \u017ce dokument zawiera wypowiedzenie, w \u015bwietle prawa jest wystarczaj\u0105ca i spe\u0142nia wymogi prawne wobec pracodawcy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Problem nie rodzi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w\u00f3wczas, gdy pracownik zmieni\u0142 adres zamieszkania i nie poinformowa\u0142 o tym swojego prze\u0142o\u017conego. Dzieje si\u0119 tak dlatego, \u017ce powinien on aktualizowa\u0107 swoje dane. Zatem nawet w sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o prac\u0119 wr\u00f3ci do pracodawcy z adnotacj\u0105: \u201ezwrot \u2013 nie podj\u0119to w terminie\u201d, zatrudniaj\u0105cy ma prawo do wystawienia \u015bwiadectwa pracy z dat\u0105, w kt\u00f3rej up\u0142yn\u0105\u0142 termin dwukrotnego awizowania listu. Najp\u00f3\u017aniej z up\u0142ywem si\u00f3dmego dnia od chwili powt\u00f3rnego awizowania przesy\u0142ki z wypowiedzeniem umowy, przyjmuje si\u0119, \u017ce pracownik m\u00f3g\u0142 zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace\"><\/span>Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia o prac\u0119 polega na przekazaniu stronie pozostaj\u0105cej z nami w stosunku pracy o\u015bwiadczenia woli o gotowo\u015bci rozwi\u0105zania umowy. Z regu\u0142y ka\u017cdy, kto decyduje si\u0119 na z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia, czyli zar\u00f3wno pracodawcy jak i pracownicy, d\u0105\u017c\u0105 do bezkonfliktowego profilu ca\u0142ego procesu. Aby zminimalizowa\u0107 ryzyko przykrych niespodzianek, warto si\u0119 to tego odpowiednio przygotowa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>przeanalizowa\u0107 terminy i oceni\u0107 <strong>potencjalne skutki wypowiedzenia<\/strong>,<\/li>\n<li>sprawdzi\u0107, czy dany pracownik nie podlega ochronie np. w zwi\u0105zku z ci\u0105\u017c\u0105, wiekiem lub przynale\u017cno\u015bci\u0105 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych,<\/li>\n<li>stworzy\u0107 kompletne i zasadne wypowiedzenie z decyzj\u0105 o zachowaniu okresu wypowiedzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przeanalizowa\u0107 potencjalne scenariusze wraz z prognoz\u0105 reakcji pracownika, co pozwoli na mniej stresuj\u0105cy przebieg rozmowy. Ostatecznie wr\u0119czamy wypowiedzenie drugiej stronie, oczywi\u015bcie w formie pisemnej.<\/p>\n<p>Je\u015bli to pracownik jest stron\u0105 sk\u0142adaj\u0105c\u0105 wypowiedzenie umowy, r\u00f3wnie\u017c musi zastanowi\u0107 si\u0119, <strong>kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie<\/strong>. Rezygnacja z pracy mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje, dlatego warto przeanalizowa\u0107 wszystkie za i przeciw. Je\u015bli pracownikowi zale\u017cy na jak najszybszym zako\u0144czeniu trwaj\u0105cego stosunku pracy, przed z\u0142o\u017ceniem wypowiedzenia, mo\u017ce podj\u0105\u0107 negocjacje z szefem, kt\u00f3rych efektem b\u0119dzie uzyskanie porozumienia stron. To wyj\u0105tkowo korzystna sytuacja szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy pracownik chce jak najszybciej rozpocz\u0105\u0107 zatrudnienie w nowym miejscu pracy.<\/p>\n<p>Je\u015bli jednak nie uda si\u0119 doj\u015b\u0107 do porozumienia, <strong>wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracownika<\/strong> powinno nast\u0105pi\u0107 zgodnie z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy \u2013 pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 rezygnacj\u0119 pisemnie wraz z podpisem, a nast\u0119pnie dochowa\u0107 termin\u00f3w okresu wypowiedzenia, kt\u00f3re w zale\u017cno\u015bci od rodzaju stosunku pracy, przyjmuj\u0105 inny wymiar.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4473\" src=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rekrutacja-zdalna.png\" alt=\"Grafika sprawd\u017a poradnik o rekrutacji zdalnej dla pracodawc\u00f3w\" width=\"800\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rekrutacja-zdalna.png 800w, https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rekrutacja-zdalna-680x356.png 680w, https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rekrutacja-zdalna-300x157.png 300w, https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rekrutacja-zdalna-768x402.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kiedy-rozpoczyna-sie-okres-wypowiedzenia\"><\/span>Kiedy rozpoczyna si\u0119 okres wypowiedzenia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Obecnie, w my\u015bl niedawnych zmian przepis\u00f3w prawa pracy, wyr\u00f3\u017cniamy 3 poziomy okresu wypowiedzenia. Stanowi\u0105 wym\u00f3g formalny, kt\u00f3ry nie mo\u017ce by\u0107 samowolnie modyfikowany, czyli skracany b\u0105d\u017a wyd\u0142u\u017cany. Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zale\u017cy od sta\u017cu pracy zatrudnionej osoby oraz od rodzaju umowy. Tak wi\u0119c:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres pr\u00f3bny<\/strong> wynosi: 3 dni robocze, je\u017celi sta\u017c pracy wynosi mniej ni\u017c 2 tygodnie, 1 tydzie\u0144, je\u017celi przepracowa\u0142o si\u0119 wi\u0119cej ni\u017c 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, je\u015bli okres pr\u00f3bny wyni\u00f3s\u0142 3 miesi\u0105ce;<\/li>\n<li><strong>okres wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony i nieokre\u015blony\u00a0<\/strong>wynosi: 2 tygodnie przy zatrudnieniu kr\u00f3tszym ni\u017c 6 miesi\u0119cy, 1 miesi\u0105c dla pracy d\u0142u\u017cszej ni\u017c 6 miesi\u0119cy oraz 3 miesi\u0105ce, je\u015bli pracownik jest zatrudniony minimum 3 lata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Z punktu widzenia zainteresowanych stron istotny jest moment rozpocz\u0119cia biegu wypowiedzenia. Ustawodawca uregulowa\u0142 t\u0119 kwesti\u0119 bardzo dok\u0142adnie w Kodeksie pracy (art. 30-36). Zgodnie z przepisami mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia o wypowiedzeniu umowy nast\u0119puje w dowolnym dniu, kt\u00f3ry poprzedza okres wypowiedzenia. Istotnym jest przy tym to, \u017ce okres wypowiedzenia mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 bieg dopiero nast\u0119pnego dnia po dor\u0119czeniu pracownikowi o\u015bwiadczenia woli.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kiedy-zlozyc-wypowiedzenie\"><\/span>Kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nie istniej\u0105 \u017cadne regulacje ani przes\u0142anki \u015bwiadcz\u0105ce o optymalnym <strong>terminie z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia<\/strong>. Zasadniczo, powinno si\u0119 to zrobi\u0107 bezpo\u015brednio po podj\u0119ciu decyzji o ch\u0119ci zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Podstawowym kryterium takiej decyzji mog\u0105 by\u0107 indywidualne plany \u2013 na przyk\u0142ad ocena bie\u017c\u0105cych potrzeb kadrowych lub dost\u0119p do zasob\u00f3w nowych pracownik\u00f3w ze strony pracodawcy, czy te\u017c znalezienie nowej pracy lub zmiana sytuacji rodzinnej ze strony pracownika. Zazwyczaj gotowo\u015b\u0107 do zwolnienia z pracy lub rezygnacji z pracy nie s\u0105 spontanicznymi decyzjami, wi\u0119c przed\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o wypowiedzeniu nast\u0119puje w wyniku wcze\u015bniejszej, rozwa\u017cnej analizy ca\u0142ego procesu.<\/p>\n<p>W prawie pracy<strong> rozwi\u0105zanie umowy za wypowiedzeniem<\/strong> nak\u0142ada rozszerzony zakres obowi\u0105zk\u00f3w na stron\u0119 pracodawcy, ale te\u017c obliguje pracownika do spe\u0142nienia pewnych warunk\u00f3w, gdy decyzja le\u017cy po jego stronie. Niezale\u017cnie wi\u0119c od tego, czy to pracownik rezygnuje z pracy czy pracodawca chce zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, istotna jest znajomo\u015b\u0107 podstawowych zapis\u00f3w formalnych, praw i obowi\u0105zk\u00f3w towarzysz\u0105cych tej sytuacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwolnienie z pracy na podstawie umowy zawsze wymaga od pozostaj\u0105cych w stosunku pracy powzi\u0119cia formalnych krok\u00f3w. Pracodawca, kt\u00f3ry chce rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikiem, mo\u017ce jednostronnie rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To samo prawo posiada druga strona, czyli sam pracownik. Niemniej, towarzysz\u0105 temu r\u00f3\u017cne regulacje \u2013 sprawd\u017amy, jakie. Najog\u00f3lniej rzecz bior\u0105c, wypowiedzenie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[108,106,109,112,107,105,111,110],"class_list":["post-4458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy","tag-jak-napisac-wypowiedzenie","tag-jak-wypowiedziec-umowe-o-prace","tag-kiedy-zlozyc-wypowiedzenie","tag-okres-wypowiedzenia","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-wypowiedzenie-umowy-o-prace","tag-wypowiedzenie-umowy-przez-pracodawce","tag-wypowiedzenie-umowy-przez-pracownika"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty - Aplikuj.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty - Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zwolnienie z pracy na podstawie umowy zawsze wymaga od pozostaj\u0105cych w stosunku pracy powzi\u0119cia formalnych krok\u00f3w. Pracodawca, kt\u00f3ry chce rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikiem, mo\u017ce jednostronnie rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To samo prawo posiada druga strona, czyli sam pracownik. Niemniej, towarzysz\u0105 temu r\u00f3\u017cne regulacje \u2013 sprawd\u017amy, jakie. Najog\u00f3lniej rzecz bior\u0105c, wypowiedzenie [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-07T09:10:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-22T22:23:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 &#8211; omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty\",\"datePublished\":\"2020-10-07T09:10:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/\"},\"wordCount\":1954,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg\",\"keywords\":[\"jak napisa\u0107 wypowiedzenie\",\"jak wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119\",\"kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie\",\"okres wypowiedzenia\",\"rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"wypowiedzenie umowy o prac\u0119\",\"wypowiedzenie umowy przez pracodawc\u0119\",\"wypowiedzenie umowy przez pracownika\"],\"articleSection\":[\"Baza wiedzy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/\",\"name\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty - Aplikuj.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-07T09:10:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Pracownik odchodzi z pracy zdj\u0119cie do artyku\u0142u\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Dokumenty HR\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Baza wiedzy\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/baza-wiedzy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 &#8211; omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"description\":\"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Aplikuj.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\",\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Strykowski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/aplikuj.pl\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty - Aplikuj.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty - Aplikuj.pl","og_description":"Zwolnienie z pracy na podstawie umowy zawsze wymaga od pozostaj\u0105cych w stosunku pracy powzi\u0119cia formalnych krok\u00f3w. Pracodawca, kt\u00f3ry chce rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikiem, mo\u017ce jednostronnie rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To samo prawo posiada druga strona, czyli sam pracownik. Niemniej, towarzysz\u0105 temu r\u00f3\u017cne regulacje \u2013 sprawd\u017amy, jakie. Najog\u00f3lniej rzecz bior\u0105c, wypowiedzenie [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/","og_site_name":"Aplikuj.pl","article_published_time":"2020-10-07T09:10:15+00:00","article_modified_time":"2026-02-22T22:23:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pawe\u0142 Strykowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Pawe\u0142 Strykowski","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/"},"author":{"name":"Pawe\u0142 Strykowski","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0"},"headline":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 &#8211; omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty","datePublished":"2020-10-07T09:10:15+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/"},"wordCount":1954,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg","keywords":["jak napisa\u0107 wypowiedzenie","jak wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119","kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie","okres wypowiedzenia","rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","wypowiedzenie umowy o prac\u0119","wypowiedzenie umowy przez pracodawc\u0119","wypowiedzenie umowy przez pracownika"],"articleSection":["Baza wiedzy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/","name":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 - omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty - Aplikuj.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg","datePublished":"2020-10-07T09:10:15+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/wypowiedzenieumowy.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"Pracownik odchodzi z pracy zdj\u0119cie do artyku\u0142u"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-omawiamy-najwazniejsze-aspekty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Dokumenty HR","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Baza wiedzy","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/baza-wiedzy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 &#8211; omawiamy najwa\u017cniejsze aspekty"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","name":"Aplikuj.pl","description":"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization","name":"Aplikuj.pl","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Aplikuj.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0","name":"Pawe\u0142 Strykowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pawe\u0142 Strykowski"},"sameAs":["https:\/\/aplikuj.pl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4458"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4475,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4458\/revisions\/4475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}