{"id":4449,"date":"2020-10-07T09:40:07","date_gmt":"2020-10-07T07:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?p=4449"},"modified":"2026-02-22T23:23:32","modified_gmt":"2026-02-22T22:23:32","slug":"nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/","title":{"rendered":"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kodeks pracy przewiduje pul\u0119 \u015brodk\u00f3w, po jakie mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 pracodawca chc\u0105c zdyscyplinowa\u0107 swojego pracownika. Z uwagi na to, jakiego przewinienia dopu\u015bci\u0142 si\u0119 zatrudniony, wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna mi\u0119dzy innymi odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkow\u0105. Kiedy szef mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 po takie sankcje?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ostatnia aktualizacja: 03.11.2020.<\/strong><\/p>\n<p>Ustawodawca przewidzia\u0142, \u017ce pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 wobec swoich pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnorodne sankcje, je\u017celi narusz\u0105 oni \u0142ad ustalony w zak\u0142adzie pracy. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, przes\u0142ankami odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej jest np. naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych bezpo\u015brednio z porz\u0105dkiem prac lub wina pracownika. Za <strong>naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracownika<\/strong>, kt\u00f3re zwi\u0105zane s\u0105 w\u0142a\u015bnie z porz\u0105dkiem w pracy, ustawodawca uznaje mi\u0119dzy innymi opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awym czy te\u017c nieprzestrzeganie przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz przeciwpo\u017carowych.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e366b0f165c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e366b0f165c\"  aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#kara-porzadkowa-dla-pracownika\" >Kara porz\u0105dkowa dla pracownika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#kara-pieniezna\" >Kara pieni\u0119\u017cna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#tryb-nakladania-kary-porzadkowej-na-pracownika\" >Tryb nak\u0142adania kary porz\u0105dkowej na pracownika<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#kara-porzadkowa-%e2%80%93-pracownikowi-przysluguje-odwolanie\" >Kara porz\u0105dkowa \u2013 pracownikowi przys\u0142uguje odwo\u0142anie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kara-porzadkowa-dla-pracownika\"><\/span>Kara porz\u0105dkowa dla pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pracodawca, kt\u00f3ry zdecydowa\u0142 si\u0119 na na\u0142o\u017cenie na pracownika kary, musi zapozna\u0107 si\u0119 z przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z katalogiem przewidzianych praw, mo\u017ce on zastosowa\u0107 okre\u015blone sankcje. Mowa tu o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>karze upomnienia,<\/strong><\/li>\n<li><strong>karze nagany,<\/strong><\/li>\n<li><strong>karze pieni\u0119\u017cnej<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto przy tym zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pracodawca nie jest zobligowany do tego, aby wachlarz kar poszerza\u0107 wed\u0142ug w\u0142asnego mniemania. Inaczej m\u00f3wi\u0105c, rozszerzanie czy te\u017c zaw\u0119\u017canie katalogu kar jest niedopuszczalne. Ustawodawca do\u015b\u0107 dok\u0142adnie wskaza\u0142, za jakie przewinienia mo\u017cna stosowa\u0107 wy\u017cej wymienione kary.<\/p>\n<blockquote><p><em>Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy, przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, a tak\u017ce przyj\u0119tego sposobu potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecno\u015bci w pracy, pracodawca mo\u017ce stosowa\u0107: kar\u0119 upomnienia i kar\u0119 nagany.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">z art. 108 \u00a7 1 Kodeksu pracy<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kara-pieniezna\"><\/span>Kara pieni\u0119\u017cna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Skoro za wskazane wy\u017cej przewinienia dozwolone s\u0105 jedynie kary w postaci upomnienia lub nagany, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo na\u0142o\u017cy\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105? Kwesti\u0119 t\u0119 reguluje dalsza cz\u0119\u015b\u0107 art. 108 K.p., kt\u00f3ra okre\u015bla, za jakie przewinienia mo\u017cna na\u0142o\u017cy\u0107 tak\u0105 kar\u0119 oraz w jakiej wysoko\u015bci. Mo\u017cliwe sposoby potr\u0105cenia z wynagrodzenia w ramach na\u0142o\u017conej kary pieni\u0119\u017cnej podaje natomiast art. 87 oraz 871 K.p.<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami <strong>pracodawca mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105<\/strong> wy\u0142\u0105cznie za:<\/p>\n<ul>\n<li>nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych,<\/li>\n<li>opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,<\/li>\n<li>stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"tryb-nakladania-kary-porzadkowej-na-pracownika\"><\/span>Tryb nak\u0142adania kary porz\u0105dkowej na pracownika<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W Kodeksie pracy znale\u017a\u0107 mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3\u0142owe wytyczne, kt\u00f3re dotycz\u0105 trybu nak\u0142adania kary porz\u0105dkowej na pracownika. Podmiot zatrudniaj\u0105cy powinien przede wszystkim wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 rodzaj naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, stopie\u0144 winy pracownika, jak i jego dotychczasowy stosunek do pracy.<\/p>\n<p>Ponadto, ograniczenie w zakresie nak\u0142adania kar przewiduje art. 109 Kodeksu pracy. I tak, kara mo\u017ce by\u0107 zastosowana tylko po uprzednim wys\u0142uchaniu pracownika. Co wi\u0119cej, pracodawca <strong>nie mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 kary porz\u0105dkowej na pracownika po up\u0142ywie 2 tygodni<\/strong> \u201eod powzi\u0119cia wiadomo\u015bci o naruszeniu obowi\u0105zku pracowniczego i po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dopuszczenia si\u0119 tego naruszenia\u201d. Oznacza to zarazem, \u017ce w tym czasie pracownik mo\u017ce ustosunkowa\u0107 si\u0119 do stawianych mu zarzut\u00f3w.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Kara porz\u0105dkowa a nieobecno\u015b\u0107 pracownika<\/p>\n<p>Kodeks pracy reguluje te\u017c sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej zatrudniony, kt\u00f3ry dopu\u015bci\u0142 si\u0119 przewinienia, jest nieobecny. W\u00f3wczas zastosowanie ma art. 109 \u00a7 3 Kodeksu pracy \u201ebieg dwutygodniowego terminu przewidzianego przez ustawodawc\u0119 nie rozpoczyna si\u0119, za\u015b rozpocz\u0119ty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si\u0119 pracownika w pracy.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kara-porzadkowa-%e2%80%93-pracownikowi-przysluguje-odwolanie\"><\/span>Kara porz\u0105dkowa \u2013 pracownikowi przys\u0142uguje odwo\u0142anie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ka\u017cdy zatrudniony, kt\u00f3ry zosta\u0142 zawiadomiony o karze porz\u0105dkowej i uwa\u017ca, \u017ce jego prawa zosta\u0142y naruszone, ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od tej decyzji pracodawcy. W takim przypadku konieczne jest wniesienie w ci\u0105gu 7 dni sprzeciwu do podmiotu, kt\u00f3ry na\u0142o\u017cy\u0142 na niego kar\u0119, czyli podmiotu zatrudniaj\u0105cego. <strong>Pracodawca sprzeciw wobec kary porz\u0105dkowej powinien rozpatrzy\u0107 wraz z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 (je\u015bli istnieje)<\/strong>. Warto przy tym zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zgodnie z praktyk\u0105, w sytuacji gdy odrzucenie sprzeciwu nie nast\u0105pi w ci\u0105gu 14 dni od dnia jego wniesienia, jest to r\u00f3wnoznaczne z uwzgl\u0119dnieniem sprzeciwu.<\/p>\n<p>Je\u017celi pracodawca zdecyduje si\u0119 odrzuci\u0107 skarg\u0119, to mo\u017ce on jeszcze odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do wy\u017cszej instancji. Zgodnie z art. 112 \u00a7 2, mo\u017ce w ci\u0105gu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu <strong>wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porz\u0105dkowej<\/strong>. W razie ewentualnego uwzgl\u0119dnienia sprzeciwu lub jego uchylenia przez s\u0105d pracy, pracodawca jest zobowi\u0105zany zwr\u00f3ci\u0107 pracownikowi r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 kwoty kary.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kodeks pracy przewiduje pul\u0119 \u015brodk\u00f3w, po jakie mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 pracodawca chc\u0105c zdyscyplinowa\u0107 swojego pracownika. Z uwagi na to, jakiego przewinienia dopu\u015bci\u0142 si\u0119 zatrudniony, wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna mi\u0119dzy innymi odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkow\u0105. Kiedy szef mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 po takie sankcje? Ostatnia aktualizacja: 03.11.2020. Ustawodawca przewidzia\u0142, \u017ce pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 wobec swoich pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnorodne sankcje, je\u017celi narusz\u0105 oni \u0142ad ustalony [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4450,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[223,222,220,225,221,224],"class_list":["post-4449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","tag-jak-odwolac-sie-od-kary-porzadkowej","tag-kara-pieniezna-dla-pracownika","tag-kara-porzadkowa","tag-kara-porzadkowa-w-pracy","tag-nagana-dla-pracownika","tag-naruszenie-obowiazkow-pracownika"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe - Aplikuj.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe - Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kodeks pracy przewiduje pul\u0119 \u015brodk\u00f3w, po jakie mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 pracodawca chc\u0105c zdyscyplinowa\u0107 swojego pracownika. Z uwagi na to, jakiego przewinienia dopu\u015bci\u0142 si\u0119 zatrudniony, wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna mi\u0119dzy innymi odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkow\u0105. Kiedy szef mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 po takie sankcje? Ostatnia aktualizacja: 03.11.2020. Ustawodawca przewidzia\u0142, \u017ce pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 wobec swoich pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnorodne sankcje, je\u017celi narusz\u0105 oni \u0142ad ustalony [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-07T07:40:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-22T22:23:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1123\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"749\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\"},\"headline\":\"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe\",\"datePublished\":\"2020-10-07T07:40:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/\"},\"wordCount\":811,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg\",\"keywords\":[\"jak odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od kary porz\u0105dkowej\",\"kara pieni\u0119\u017cna dla pracownika\",\"kara porz\u0105dkowa\",\"kara porz\u0105dkowa w pracy\",\"nagana dla pracownika\",\"naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracownika\"],\"articleSection\":[\"Porady\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/\",\"name\":\"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe - Aplikuj.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-07T07:40:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg\",\"width\":1123,\"height\":749,\"caption\":\"Zdj\u0119cie do artyku\u0142u nagana dla pracownik\u00f3w\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Dokumenty HR\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Porady\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/porady\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"description\":\"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Aplikuj.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\",\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Strykowski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/aplikuj.pl\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe - Aplikuj.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe - Aplikuj.pl","og_description":"Kodeks pracy przewiduje pul\u0119 \u015brodk\u00f3w, po jakie mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 pracodawca chc\u0105c zdyscyplinowa\u0107 swojego pracownika. Z uwagi na to, jakiego przewinienia dopu\u015bci\u0142 si\u0119 zatrudniony, wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna mi\u0119dzy innymi odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkow\u0105. Kiedy szef mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 po takie sankcje? Ostatnia aktualizacja: 03.11.2020. Ustawodawca przewidzia\u0142, \u017ce pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 wobec swoich pracownik\u00f3w r\u00f3\u017cnorodne sankcje, je\u017celi narusz\u0105 oni \u0142ad ustalony [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/","og_site_name":"Aplikuj.pl","article_published_time":"2020-10-07T07:40:07+00:00","article_modified_time":"2026-02-22T22:23:32+00:00","og_image":[{"width":1123,"height":749,"url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pawe\u0142 Strykowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Pawe\u0142 Strykowski","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/"},"author":{"name":"Pawe\u0142 Strykowski","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0"},"headline":"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe","datePublished":"2020-10-07T07:40:07+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/"},"wordCount":811,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg","keywords":["jak odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od kary porz\u0105dkowej","kara pieni\u0119\u017cna dla pracownika","kara porz\u0105dkowa","kara porz\u0105dkowa w pracy","nagana dla pracownika","naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracownika"],"articleSection":["Porady"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/","name":"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe - Aplikuj.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg","datePublished":"2020-10-07T07:40:07+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nagana-dla-pracownika.jpg","width":1123,"height":749,"caption":"Zdj\u0119cie do artyku\u0142u nagana dla pracownik\u00f3w"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/nagana-dla-pracownika-i-kary-porzadkowe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Dokumenty HR","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Porady","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/porady\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nagana dla pracownika i inne kary porz\u0105dkowe"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","name":"Aplikuj.pl","description":"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization","name":"Aplikuj.pl","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Aplikuj.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0","name":"Pawe\u0142 Strykowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pawe\u0142 Strykowski"},"sameAs":["https:\/\/aplikuj.pl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4449"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4668,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4449\/revisions\/4668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}