{"id":4446,"date":"2020-10-07T09:07:43","date_gmt":"2020-10-07T07:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?p=4446"},"modified":"2026-02-22T23:23:32","modified_gmt":"2026-02-22T22:23:32","slug":"badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/","title":{"rendered":"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"<p><strong>Do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy dbanie o swoich pracownik\u00f3w i ochrona ich zdrowia. Dlatego te\u017c okresowo wysy\u0142a wszystkich zatrudnionych na badania profilaktyczne. Na podstawie bada\u0144 lekarz pracy mo\u017ce wyda\u0107 orzeczenie, w kt\u00f3rym zadecyduje, czy pracownik mo\u017ce zajmowa\u0107 dane stanowisko.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ostatnia aktualizacja: 03.11.2020.<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem, to z pewno\u015bci\u0105 przynajmniej raz w \u017cyciu musia\u0142e\u015b zg\u0142osi\u0107 si\u0119 na badania do lekarza medycyny pracy. Taka profilaktyka ma za zadanie ocen\u0119 faktycznego stanu zdrowia zatrudnionego i stwierdzenie, czy praca na danym stanowisku jest bezpieczna dla jego bezpiecze\u0144stwa i samopoczucia. <strong>Badania do pracy<\/strong> to nie tylko przykry obowi\u0105zek, ale r\u00f3wnie\u017c odpowiednia okazja dla pracownika, \u017ceby sprawdzi\u0107 stan swojego zdrowia, zw\u0142aszcza je\u015bli nie robi tego profilaktycznie. Badania okresowe do pracy s\u0105 szybkie, bezp\u0142atne i mog\u0105 ustrzec przed zbyt p\u00f3\u017an\u0105 diagnoz\u0105 wielu niebezpiecznych chor\u00f3b.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f629eac2ddb\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f629eac2ddb\"  aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#badania-okresowe-a-kodeks-pracy\" >Badania okresowe a Kodeks pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#skierowanie-na-badania-okresowe\" >Skierowanie na badania okresowe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#badania-wstepne-i-okresowe-pracownikow\" >Badania wst\u0119pne i okresowe pracownik\u00f3w<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"badania-okresowe-a-kodeks-pracy\"><\/span>Badania okresowe a Kodeks pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kodeks pracy w art. 211 zawiera informacje na temat obowi\u0105zk\u00f3w pracownika dotycz\u0105cych przestrzegania zasad higieny pracy, w tym zg\u0142aszania si\u0119 na wst\u0119pne, kontrolne i okresowe badania profilaktyczne. Bezwarunkowo pracownik powinien tak\u017ce stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 lekarza. Podobne obowi\u0105zki ma pracodawca \u2013 musi dostosowa\u0107 si\u0119 do informacji zawartych w orzeczeniu lekarza medycyny pracy.<\/p>\n<p>Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest r\u00f3wnie\u017c wydanie <strong>skierowania na badania lekarskie<\/strong> oraz archiwizowanie orzecze\u0144 w teczkach osobowych pracownik\u00f3w. Zatrudniony, kt\u00f3ry nie dysponuje aktualnym orzeczeniem lekarskim, nie mo\u017ce wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w powierzonych mu na danym stanowisku. Prawne konsekwencje w razie z\u0142amania tego prawa spoczywaj\u0105 na pracodawcy.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">UWAGA!<\/p>\n<p>Pracodawcy zatrudniaj\u0105cemu osob\u0119, kt\u00f3ra nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego, grozi kara grzywny. Mo\u017ce ona si\u0119ga\u0107 od 1 tys. do a\u017c 30 tys. z\u0142.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Ka\u017cdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 musi wi\u0119c poddawa\u0107 si\u0119 badaniom okresowym. Liczb\u0119 wizyt okre\u015bla lekarz medycyny pracy na podstawie aktualnego stanu zdrowia pracownika oraz warunk\u00f3w, w jakich pracuje. Pracodawca mo\u017ce jednak wyda\u0107 skierowanie na wcze\u015bniejsze badania, je\u015bli zatrudniony przenoszony jest na inne stanowisko lub je\u015bli uzna to za konieczne ze wzgl\u0119du na stan zdrowia pracownika.<\/p>\n<p><strong>Badania okresowe s\u0105 dla pracownika bezp\u0142atne<\/strong>, ich koszty pokrywa pracodawca. Je\u015bli w orzeczeniu lekarskim stwierdzono, \u017ce pracownik ma przeciwskazania zdrowotne do pracy na danym stanowisku, pracodawca musi przenie\u015b\u0107 go na inn\u0105 posad\u0119. Pracownikowi nale\u017cy si\u0119 tak\u017ce dodatek wyr\u00f3wnawczy, je\u015bli zmiana stanowiska wi\u0105\u017ce si\u0119 z obni\u017ceniem zarobk\u00f3w.<\/p>\n<p>W przypadku, gdy pracownik lub pracodawca nie zgadzaj\u0105 si\u0119 z tre\u015bci\u0105 orzeczenia lekarskiego, mog\u0105 wnioskowa\u0107 o powt\u00f3rzenie bada\u0144. Mo\u017cna si\u0119 odwo\u0142a\u0107 w przeci\u0105gu 7 dni od daty wydania orzeczenia. Je\u015bli odwo\u0142anie zostanie uznane, kolejne badania b\u0119d\u0105 przeprowadzone w wojew\u00f3dzkim o\u015brodku medycyny pracy, a nowe orzeczenie b\u0119dzie ostateczne i ju\u017c nie mo\u017cna si\u0119 od niego odwo\u0142a\u0107.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"skierowanie-na-badania-okresowe\"><\/span>Skierowanie na badania okresowe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zatrudniaj\u0105cy, aby wys\u0142a\u0107 pracownika na badania okresowe, musi wyda\u0107 skierowanie na badania w dw\u00f3ch egzemplarzach \u2013 jedno dla pracownika, a drugie dla lekarza medycyny pracy. <strong>Jak wype\u0142ni\u0107 skierowanie na badania do pracy?<\/strong> Na pocz\u0105tku nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 wszystkie dane personalne pracownika: imi\u0119 i nazwisko, numer PESEL lub numer i seri\u0119 dowodu oraz adres zamieszkania. Nast\u0119pnie nale\u017cy okre\u015bli\u0107 stanowisko pracy zatrudnionego, poprzez wyr\u00f3\u017cnienie rodzaj\u00f3w wykonywanych prac lub powierzone obowi\u0105zki, czas i spos\u00f3b ich wykonywania wraz z podaniem przybli\u017conej liczby godzin w ci\u0105gu dnia, miesi\u0105ca lub roku.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4658 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/skierowanie.png\" alt=\"\" width=\"760\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/skierowanie.png 979w, https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/skierowanie-680x424.png 680w, https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/skierowanie-300x187.png 300w, https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/skierowanie-768x479.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/p>\n<p>W skierowaniu na badania pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c opisa\u0107 warunki pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wszelkie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uci\u0105\u017cliwe na stanowisku pracownika. Mog\u0105 to by\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>czynniki fizyczne lub chemiczne (nale\u017cy poda\u0107 ich nazw\u0119 oraz parametry),<\/li>\n<li>czynniki biologiczne (nale\u017cy poda\u0107 nazw\u0119, rodzaj oraz \u017ar\u00f3d\u0142o czynnika),<\/li>\n<li>inne czynniki niebezpieczne lub uci\u0105\u017cliwe (np. stresuj\u0105ce warunki pracy, ha\u0142as itd.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na ko\u0144cu nale\u017cy poda\u0107 \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 czynnik\u00f3w szkodliwych i innych wynikaj\u0105cych z pracy na danym stanowisku.<\/p>\n<p>Okresowe badania lekarskie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 wydaniem <strong>orzeczenia przez lekarza medycyny pracy<\/strong>, kt\u00f3re stwierdza pojawienie si\u0119 przeciwskaza\u0144 do pracy na danym stanowisku lub brak przeciwskaza\u0144 do pracy na stanowisku opisanym przez pracodawc\u0119. Lekarz medycyny pracy wydaje takie orzeczenie w dw\u00f3ch egzemplarzach \u2013 jedno dla pracodawcy, drugie dla pracownika. Pracodawca ma obowi\u0105zek przechowywania orzeczenia w teczce zawieraj\u0105cej dane osobowe zatrudnionego.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"badania-wstepne-i-okresowe-pracownikow\"><\/span>Badania wst\u0119pne i okresowe pracownik\u00f3w<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Zg\u0142oszenie si\u0119 na badania wst\u0119pne lub okresowe za skierowaniem pracodawcy jest obowi\u0105zkiem ka\u017cdego pracownika. Je\u015bli odm\u00f3wi, mo\u017ce to grozi\u0107 nawet zerwaniem umowy. Konieczno\u015b\u0107 poddania si\u0119 badaniom okresowym dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 i pracownik\u00f3w nara\u017conych na dzia\u0142anie czynnik\u00f3w niebezpiecznych dla zdrowia. Obowi\u0105zek odbycia bada\u0144 maj\u0105 tak\u017ce doktoranci, kt\u00f3rzy w trakcie studiowania s\u0105 nara\u017ceni na szkodliwe czynniki. Badania dotycz\u0105 tak\u017ce os\u00f3b pozbawionych wolno\u015bci, kt\u00f3re pracuj\u0105 w ramach odbywania kary.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug Kodeksu pracy zatrudniony ma<strong> obowi\u0105zek zg\u0142oszenia si\u0119 na okresowe badania<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>przed rozpocz\u0119ciem nowej pracy;<\/li>\n<li>po zmianie stanowiska lub charakteru pracy;<\/li>\n<li>zaraz przed zako\u0144czeniem daty wa\u017cno\u015bci ostatniego orzeczenia lub po urlopie chorobowym, kt\u00f3ry wynosi\u0142 wi\u0119cej ni\u017c 30 dni.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Badania okresowe przeprowadza si\u0119 podczas godzin pracy<\/strong> (chyba \u017ce pracujemy w trybie weekendowym lub wieczornym), a pracownikom nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie za czas nieobecno\u015bci z tego tytu\u0142u. Udaj\u0105c si\u0119 do gabinetu lekarza medycyny pracy, pracownik powinien zabra\u0107 ze sob\u0105 skierowanie z dok\u0142adnym opisem dotycz\u0105cym charakteru stanowiska, na kt\u00f3rym pracuje, rodzaju bada\u0144, jakie ma mie\u0107 wykonane oraz z aktualnymi wynikami bada\u0144.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Warto widzie\u0107!<\/p>\n<p>Badania okresowe pracownik\u00f3w nie powinny odbywa\u0107 si\u0119 rzadziej ni\u017c co pi\u0119\u0107 lat i cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz do roku. Rodzaj bada\u0144 powinno si\u0119 opisa\u0107 na skierowaniu \u2013 mog\u0105 by\u0107 to badania og\u00f3lnie, ale r\u00f3wnie\u017c dodatkowe, dopasowane do specyfiki danego stanowiska.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Zakres bada\u0144, na kt\u00f3re kieruje pracodawca, w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy i stanowiska mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cnorodny. Najcz\u0119\u015bciej jednak s\u0105 to badania okulistyczne, badania ci\u015bnienia krwi, badania krwi i moczu, badania laryngologiczne oraz badania cukru we krwi. Charakter niekt\u00f3rych stanowisk pracy wymaga szeregu dodatkowych bada\u0144, np. EKG (je\u015bli w pracy jeste\u015bmy nara\u017ceni na promieniowanie elekromagnetyczne), badania neurologiczne, badania ustalaj\u0105ce poziom cholesterolu, spirometria czy test psychotechniczny.<\/p>\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>badania okresowe to wa\u017cny obowi\u0105zek zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w<\/strong>. Kodeks pracy jasno okre\u015bla, \u017ce pracodawca powinien dba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo higieny pracy os\u00f3b, kt\u00f3re zatrudnia, a tym samym kierowa\u0107 je na badania. Dopuszczenie pracownika do pracy na danym stanowisku bez aktualnego orzeczenia lekarskiego jest karalne. R\u00f3wnie\u017c pracownik, nie tylko ze wzgl\u0119du na Kodeks pracy, ale r\u00f3wnie\u017c dla swojego bezpiecze\u0144stwa i zdrowia, musi wykonywa\u0107 polecenia pracodawcy i regularnie poddawa\u0107 si\u0119 badaniom okresowym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy dbanie o swoich pracownik\u00f3w i ochrona ich zdrowia. Dlatego te\u017c okresowo wysy\u0142a wszystkich zatrudnionych na badania profilaktyczne. Na podstawie bada\u0144 lekarz pracy mo\u017ce wyda\u0107 orzeczenie, w kt\u00f3rym zadecyduje, czy pracownik mo\u017ce zajmowa\u0107 dane stanowisko. Ostatnia aktualizacja: 03.11.2020. Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem, to z pewno\u015bci\u0105 przynajmniej raz w \u017cyciu musia\u0142e\u015b zg\u0142osi\u0107 si\u0119 na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[231,227,230,232,229,226,228],"class_list":["post-4446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady","tag-badania-do-pracy","tag-badania-lekarskie-do-pracy","tag-badania-okresowe-pracownika","tag-badania-profilaktyczne-pracownika","tag-orzeczenie-lekarskie-do-pracy","tag-skierowanie-na-badania-okresowe","tag-skierowanie-na-badania-wstepne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107 - Aplikuj.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107 - Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy dbanie o swoich pracownik\u00f3w i ochrona ich zdrowia. Dlatego te\u017c okresowo wysy\u0142a wszystkich zatrudnionych na badania profilaktyczne. Na podstawie bada\u0144 lekarz pracy mo\u017ce wyda\u0107 orzeczenie, w kt\u00f3rym zadecyduje, czy pracownik mo\u017ce zajmowa\u0107 dane stanowisko. Ostatnia aktualizacja: 03.11.2020. Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem, to z pewno\u015bci\u0105 przynajmniej raz w \u017cyciu musia\u0142e\u015b zg\u0142osi\u0107 si\u0119 na [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-07T07:07:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-22T22:23:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1152\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\"},\"headline\":\"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107\",\"datePublished\":\"2020-10-07T07:07:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/\"},\"wordCount\":1149,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg\",\"keywords\":[\"badania do pracy\",\"badania lekarskie do pracy\",\"badania okresowe pracownika\",\"badania profilaktyczne pracownika\",\"orzeczenie lekarskie do pracy\",\"skierowanie na badania okresowe\",\"skierowanie na badania wst\u0119pne\"],\"articleSection\":[\"Porady\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/\",\"name\":\"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107 - Aplikuj.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-07T07:07:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg\",\"width\":1152,\"height\":768,\"caption\":\"Pracownik w gabinecie lekarskim zdj\u0119cie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Dokumenty HR\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Porady\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/porady\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"description\":\"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Aplikuj.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\",\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Strykowski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/aplikuj.pl\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107 - Aplikuj.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107 - Aplikuj.pl","og_description":"Do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy dbanie o swoich pracownik\u00f3w i ochrona ich zdrowia. Dlatego te\u017c okresowo wysy\u0142a wszystkich zatrudnionych na badania profilaktyczne. Na podstawie bada\u0144 lekarz pracy mo\u017ce wyda\u0107 orzeczenie, w kt\u00f3rym zadecyduje, czy pracownik mo\u017ce zajmowa\u0107 dane stanowisko. Ostatnia aktualizacja: 03.11.2020. Je\u015bli jeste\u015b pracownikiem, to z pewno\u015bci\u0105 przynajmniej raz w \u017cyciu musia\u0142e\u015b zg\u0142osi\u0107 si\u0119 na [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/","og_site_name":"Aplikuj.pl","article_published_time":"2020-10-07T07:07:43+00:00","article_modified_time":"2026-02-22T22:23:32+00:00","og_image":[{"width":1152,"height":768,"url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pawe\u0142 Strykowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Pawe\u0142 Strykowski","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/"},"author":{"name":"Pawe\u0142 Strykowski","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0"},"headline":"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107","datePublished":"2020-10-07T07:07:43+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/"},"wordCount":1149,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg","keywords":["badania do pracy","badania lekarskie do pracy","badania okresowe pracownika","badania profilaktyczne pracownika","orzeczenie lekarskie do pracy","skierowanie na badania okresowe","skierowanie na badania wst\u0119pne"],"articleSection":["Porady"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/","name":"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107 - Aplikuj.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg","datePublished":"2020-10-07T07:07:43+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/badania-do-pracy.jpg","width":1152,"height":768,"caption":"Pracownik w gabinecie lekarskim zdj\u0119cie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/badania-okresowe-pracownikow-co-powinienes-wiedziec\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Dokumenty HR","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Porady","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/porady\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Badania okresowe pracownik\u00f3w \u2013 co powiniene\u015b wiedzie\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","name":"Aplikuj.pl","description":"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization","name":"Aplikuj.pl","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Aplikuj.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0","name":"Pawe\u0142 Strykowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pawe\u0142 Strykowski"},"sameAs":["https:\/\/aplikuj.pl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4446"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4671,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446\/revisions\/4671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}