{"id":4433,"date":"2020-10-05T15:38:30","date_gmt":"2020-10-05T13:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?p=4433"},"modified":"2026-02-22T23:23:32","modified_gmt":"2026-02-22T22:23:32","slug":"blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/","title":{"rendered":"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u015awiadectwo pracy to jedyny dokument, jaki pracodawca powinien wr\u0119czy\u0107 swojemu podw\u0142adnemu w dniu zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Wadliwe pismo mo\u017ce by\u0107 przy tym pocz\u0105tkiem sporych problem\u00f3w, cho\u0107 tylko w\u00f3wczas, gdy by\u0142y pracownik udowodni zwi\u0105zek mi\u0119dzy b\u0142\u0119dem w dokumencie a poniesion\u0105 szkod\u0105.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ostatnia aktualizacja: 10.10.2020.<\/strong><\/p>\n<p>Ka\u017cdy pracodawca po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu umowy z pracownikiem jest zobowi\u0105zany do wydania mu <strong>\u015bwiadectwa pracy<\/strong> w dniu jej zako\u0144czenia. Je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe (np. pracownik korzysta z urlopu w dniu wyga\u015bni\u0119cia umowy), niezb\u0119dne jest dostarczenie dokumentu na ostatni podany przez zatrudnionego adres w terminie do 7 dni od zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Co w przypadku, gdy \u015bwiadectwo zostanie uzupe\u0142nione b\u0142\u0119dnie?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69fe088103ada\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69fe088103ada\"  aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#blad-w-swiadectwie-pracy-a-kodeks-pracy\" >B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy a Kodeks pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#informacje-w-swiadectwie-pracy\" >Informacje w \u015bwiadectwie pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#sprostowanie-swiadectwa-pracy-%e2%80%93-kiedy\" >Sprostowanie \u015bwiadectwa pracy \u2013 kiedy?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#pracodawca-nie-wydal-swiadectwa-pracy\" >Pracodawca nie wyda\u0142 \u015bwiadectwa pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#wadliwe-swiadectwo-pracy\" >Wadliwe \u015bwiadectwo pracy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#jak-sprostowac-swiadectwo-pracy\" >Jak sprostowa\u0107 \u015bwiadectwo pracy?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"blad-w-swiadectwie-pracy-a-kodeks-pracy\"><\/span>B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy a Kodeks pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Wydawanie \u015bwiadectwa pracy zosta\u0142o uregulowane w Kodeksie pracy, w kt\u00f3rym ustawodawca podkre\u015bla, \u017ce taki dokument nale\u017cy wyda\u0107 niezale\u017cnie od innych formalno\u015bci zwi\u0105zanych z rozwi\u0105zaniem umowy, jak rozliczenia itp. Poniewa\u017c od tej zasady pracodawca nie przewidzia\u0142 \u017cadnych odst\u0119pstw, istotne jest, aby podmiot zatrudniaj\u0105cy zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c na detale i wystawi\u0142 dokument zgodny ze stanem faktycznym. Ewentualne b\u0142\u0119dy mog\u0105 by\u0107 bardzo kosztowe \u2013 \u017ale wydane \u015bwiadectwo pracy mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce by\u0142y pracownik nie otrzyma posady i za\u017c\u0105da odszkodowania.<\/p>\n<blockquote><p><em>W zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem lub wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy pracodawca jest obowi\u0105zany niezw\u0142ocznie wyda\u0107 pracownikowi \u015bwiadectwo pracy. Wydanie \u015bwiadectwa pracy nie mo\u017ce by\u0107 uzale\u017cnione od uprzedniego rozliczenia si\u0119 pracownika z pracodawc\u0105.<\/em> (art. 97 \u00a7 1 K.p.)<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"informacje-w-swiadectwie-pracy\"><\/span>Informacje w \u015bwiadectwie pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dane, jakie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w \u015bwiadectwie pracy, zosta\u0142y wymienione m.in. w Kodeksie pracy. Warto wskaza\u0107, \u017ce w dokumencie tym pracodawca musi zawrze\u0107 wszelkie informacje, kt\u00f3re s\u0105 wa\u017cne dla ustalenia cho\u0107by uprawnie\u0144 pracowniczych. Ponadto, istotnym elementem \u015bwiadectwa pracy jest informacja, czy wynagrodzenie pracownika by\u0142o zaj\u0119te przez komornika s\u0105dowego. Pracodawca b\u0119dzie te\u017c zobowi\u0105zany do zamieszczenia innych danych, o kt\u00f3re poprosi pracownik, np. o wysoko\u015bci wynagrodzenia i jego sk\u0142adnikach czy uzyskanych kwalifikacjach.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"sprostowanie-swiadectwa-pracy-%e2%80%93-kiedy\"><\/span>Sprostowanie \u015bwiadectwa pracy \u2013 kiedy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>W \u015bwiadectwie pracy wydanym przez pracodawc\u0119 mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 b\u0142\u0119dy. W\u00f3wczas jednak ma on obowi\u0105zek je sprostowa\u0107. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce osoba zatrudniona ma <strong>7 dni od momentu otrzymania dokumentu na wyst\u0105pienie z wnioskiem o jego sprostowanie<\/strong>. Przyjmuje si\u0119, \u017ce wniosek powinien zosta\u0107 przygotowany w formie pisemnej (dla cel\u00f3w dowodowych). Problem rodzi si\u0119 jednak w\u00f3wczas, gdy pracodawca nie ustosunkowa\u0142 si\u0119 do wniosku i nie sprostowa\u0142 \u015bwiadectwa pracy lub w og\u00f3le go nie wyda\u0142 \u2013 pozostaje w\u00f3wczas jedynie droga s\u0105dowa, na kt\u00f3rej by\u0142y pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Warto wiedzie\u0107!<\/p>\n<p>W przypadku wniesienia sprawy do s\u0105du pracy pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wyst\u0105pi\u0107 z roszczeniem o naprawienie szkody. Jest to mo\u017cliwe zgodnie z art. 99 \u00a7 1 Kodeksu pracy: <em>Pracownikowi przys\u0142uguje roszczenie o naprawienie szkody wyrz\u0105dzonej przez pracodawc\u0119 wskutek niewydania w terminie lub wydania niew\u0142a\u015bciwego \u015bwiadectwa pracy<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"pracodawca-nie-wydal-swiadectwa-pracy\"><\/span>Pracodawca nie wyda\u0142 \u015bwiadectwa pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>By\u0142y pracownik, kt\u00f3ry wysuwa roszczenie o naprawienie szkody, musi udowodni\u0107 zwi\u0105zek mi\u0119dzy wad\u0105 \u015bwiadectwa pracy a szkod\u0105. W praktyce, cho\u0107 nie jest to proste, nie jest te\u017c niemo\u017cliwe. Najcz\u0119\u015bciej pracownicy wskazuj\u0105 na niemo\u017cno\u015b\u0107 otrzymania pracy i rzeczywi\u015bcie jest to najbardziej uzasadniony pow\u00f3d otrzymania odszkodowania. Innym jednak przyk\u0142adem, w kt\u00f3rym brak \u015bwiadectwa pracy mo\u017ce by\u0107 przeszkod\u0105 do uzyskania uprawnie\u0144, wi\u0105\u017ce si\u0119 z niemo\u017cno\u015bci\u0105 zarejestrowania si\u0119 w urz\u0119dzie pracy czy otrzymania zasi\u0142ku dla os\u00f3b bezrobotnych.<\/p>\n<p>Samo <strong>odszkodowanie za brak wydanego \u015bwiadectwa pracy<\/strong>, co warto podkre\u015bli\u0107, nie jest wysokie \u2013 maksymalna kwota, jaka nale\u017cy si\u0119 pracownikowi, dotyczy czasu pozostawania bez pracy przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c sze\u015b\u0107 tygodni. Odszkodowanie liczy si\u0119 przy tym od wynagrodzenia, cho\u0107 przepisy s\u0105 tu nieprecyzyjne. Ustawodawca nie wskaza\u0142, czy chodzi o wynagrodzenie, kt\u00f3re pracownik otrzymywa\u0142 od poprzedniego pracodawcy, czy te\u017c o to, kt\u00f3re m\u00f3g\u0142by otrzyma\u0107, gdyby dysponowa\u0142 prawid\u0142owo wystawionym \u015bwiadectwem pracy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"wadliwe-swiadectwo-pracy\"><\/span>Wadliwe \u015bwiadectwo pracy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Poza b\u0142\u0119dami w \u015bwiadectwie mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 tak, \u017ce ca\u0142y dokument nie b\u0119dzie oddawa\u0142 stanu faktycznego. Je\u017celi bowiem z orzeczenia s\u0105du pracy b\u0119dzie wynika\u0107, \u017ce rozwi\u0105zanie z pracownikiem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z jego winy nast\u0105pi\u0142o z naruszeniem przepis\u00f3w (o rozwi\u0105zywaniu w tym trybie um\u00f3w o prac\u0119), pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany zamie\u015bci\u0107 w dokumencie informacj\u0119, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0105pi\u0142o za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc\u0119.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"jak-sprostowac-swiadectwo-pracy\"><\/span>Jak sprostowa\u0107 \u015bwiadectwo pracy?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pracodawca musi si\u0119 liczy\u0107 z tym, \u017ce by\u0142y pracownik, kt\u00f3ry maksymalnie tydzie\u0144 temu otrzyma\u0142 \u015bwiadectwo pracy, mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 ponownie w celu sprostowania dokumentu. Najcz\u0119\u015bciej takie zg\u0142oszenie nie ma formy ustnej, a pisemn\u0105, wi\u0119c mo\u017cliwe jest, \u017ce pracodawca otrzyma podanie o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Co zrobi\u0107 w razie wniosku o sprostowanie?<\/p>\n<p>Korekta \u015bwiadectwa pracy ze strony pracodawcy powinna nast\u0105pi\u0107 jak najszybciej. Je\u015bli jednak pracodawca uznaje, \u017ce w wystawionym dokumencie nie ma \u017cadnych b\u0142\u0119d\u00f3w, to jednak i tak musi si\u0119 ustosunkowa\u0107 do wniosku pracownika.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Gdy pracodawca nie doszuka si\u0119 b\u0142\u0119du w dokumencie, na wniosek by\u0142ego pracownika o korekt\u0119 powinien po prostu wyda\u0107 odpowied\u017a, \u017ce <strong>rozpatrzenie wniosku o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy<\/strong> jest negatywne. Najlepiej, aby taka odpowied\u017a mia\u0142a form\u0119 pisemn\u0105, ze wzgl\u0119d\u00f3w dowodowych. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne, poniewa\u017c pracownik, kt\u00f3remu odm\u00f3wiono sprostowania \u015bwiadectwa pracy, ma prawo uda\u0107 si\u0119 z t\u0105 spraw\u0105 do s\u0105du. I jak pokazuje praktyka, bardzo cz\u0119sto pracownicy podejmuj\u0105 w\u0142a\u015bnie tak\u0105 decyzj\u0119.<\/p>\n<p>Pracodawca, kt\u00f3ry rzeczywi\u015bcie zauwa\u017cy\u0142, \u017ce na \u015bwiadectwie pracy s\u0105 pewne b\u0142\u0119dy, powinien niezw\u0142ocznie (a konkretniej w terminie 7 dni) <strong>wyda\u0107 pracownikowi nowe, poprawnie wystawione, \u015bwiadectwo pracy<\/strong>. B\u0142\u0119dy w \u015bwiadectwie pracy i zwi\u0105zane z nimi wystawienie nowego dokumentu, powoduj\u0105, \u017ce pracodawca ma te\u017c obowi\u0105zek zniszczenia poprzedniego \u015bwiadectwa pracy i usuni\u0119cia z akt osobowych pracownika pierwotnego dokumentu.<\/p>\n<p>Czasami mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107 tak\u017ce tak, \u017ce b\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy zosta\u0142 zauwa\u017cony przez pracodawc\u0119. Czy w tym przypadku te\u017c obowi\u0105zuj\u0105 jakie\u015b terminy na stworzenie sprostowania? Pod wzgl\u0119dem prawnych, nie ma takich termin\u00f3w, nawet mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce w tej kwestii jest luka prawna. Mimo to pracodawca powinien zrobi\u0107 to niezw\u0142ocznie, czyli jak najszybciej wr\u0119czy\u0107 by\u0142emu pracownikowi nowe \u015bwiadectwo, najlepiej z pokwitowaniem odbioru. Nowe \u015bwiadectwo w tym przypadku tak\u017ce nale\u017cy umie\u015bci\u0107 w aktach pracowniczych, a stare wyci\u0105gn\u0105\u0107 i zniszczy\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u015awiadectwo pracy to jedyny dokument, jaki pracodawca powinien wr\u0119czy\u0107 swojemu podw\u0142adnemu w dniu zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Wadliwe pismo mo\u017ce by\u0107 przy tym pocz\u0105tkiem sporych problem\u00f3w, cho\u0107 tylko w\u00f3wczas, gdy by\u0142y pracownik udowodni zwi\u0105zek mi\u0119dzy b\u0142\u0119dem w dokumencie a poniesion\u0105 szkod\u0105. Ostatnia aktualizacja: 10.10.2020. Ka\u017cdy pracodawca po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu umowy z pracownikiem jest zobowi\u0105zany do wydania [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4488,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[131,135,134,133,130,132],"class_list":["post-4433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy","tag-blad-w-swiadectwie-pracy","tag-kiedy-wystawic-swiadectwo-pracy","tag-korekta-swiadectwa-pracy","tag-sprostowanie-swiadectwa-pracy","tag-swiadectwo-pracy","tag-wadliwe-swiadectwo-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny - Aplikuj.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny - Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u015awiadectwo pracy to jedyny dokument, jaki pracodawca powinien wr\u0119czy\u0107 swojemu podw\u0142adnemu w dniu zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Wadliwe pismo mo\u017ce by\u0107 przy tym pocz\u0105tkiem sporych problem\u00f3w, cho\u0107 tylko w\u00f3wczas, gdy by\u0142y pracownik udowodni zwi\u0105zek mi\u0119dzy b\u0142\u0119dem w dokumencie a poniesion\u0105 szkod\u0105. Ostatnia aktualizacja: 10.10.2020. Ka\u017cdy pracodawca po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu umowy z pracownikiem jest zobowi\u0105zany do wydania [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-05T13:38:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-22T22:23:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1591\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1061\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\"},\"headline\":\"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny\",\"datePublished\":\"2020-10-05T13:38:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/\"},\"wordCount\":1115,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg\",\"keywords\":[\"b\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy\",\"kiedy wystawi\u0107 \u015bwiadectwo pracy\",\"korekta \u015bwiadectwa pracy\",\"sprostowanie \u015bwiadectwa pracy\",\"\u015bwiadectwo pracy\",\"wadliwe \u015bwiadectwo pracy\"],\"articleSection\":[\"Baza wiedzy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/\",\"name\":\"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny - Aplikuj.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-05T13:38:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg\",\"width\":1591,\"height\":1061,\"caption\":\"Wadliwe \u015bwiadectwo pracy zdj\u0119cie do artyku\u0142u\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Dokumenty HR\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Baza wiedzy\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/baza-wiedzy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"description\":\"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Aplikuj.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\",\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Strykowski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/aplikuj.pl\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny - Aplikuj.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny - Aplikuj.pl","og_description":"\u015awiadectwo pracy to jedyny dokument, jaki pracodawca powinien wr\u0119czy\u0107 swojemu podw\u0142adnemu w dniu zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Wadliwe pismo mo\u017ce by\u0107 przy tym pocz\u0105tkiem sporych problem\u00f3w, cho\u0107 tylko w\u00f3wczas, gdy by\u0142y pracownik udowodni zwi\u0105zek mi\u0119dzy b\u0142\u0119dem w dokumencie a poniesion\u0105 szkod\u0105. Ostatnia aktualizacja: 10.10.2020. Ka\u017cdy pracodawca po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu umowy z pracownikiem jest zobowi\u0105zany do wydania [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/","og_site_name":"Aplikuj.pl","article_published_time":"2020-10-05T13:38:30+00:00","article_modified_time":"2026-02-22T22:23:32+00:00","og_image":[{"width":1591,"height":1061,"url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pawe\u0142 Strykowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Pawe\u0142 Strykowski","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/"},"author":{"name":"Pawe\u0142 Strykowski","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0"},"headline":"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny","datePublished":"2020-10-05T13:38:30+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/"},"wordCount":1115,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg","keywords":["b\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy","kiedy wystawi\u0107 \u015bwiadectwo pracy","korekta \u015bwiadectwa pracy","sprostowanie \u015bwiadectwa pracy","\u015bwiadectwo pracy","wadliwe \u015bwiadectwo pracy"],"articleSection":["Baza wiedzy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/","name":"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny - Aplikuj.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg","datePublished":"2020-10-05T13:38:30+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/swiadectwo-pracy.jpg","width":1591,"height":1061,"caption":"Wadliwe \u015bwiadectwo pracy zdj\u0119cie do artyku\u0142u"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/blad-w-swiadectwie-pracy-moze-byc-kosztowny\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Dokumenty HR","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Baza wiedzy","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/baza-wiedzy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"B\u0142\u0105d w \u015bwiadectwie pracy mo\u017ce by\u0107 kosztowny"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","name":"Aplikuj.pl","description":"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization","name":"Aplikuj.pl","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Aplikuj.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0","name":"Pawe\u0142 Strykowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pawe\u0142 Strykowski"},"sameAs":["https:\/\/aplikuj.pl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4433"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4487,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4433\/revisions\/4487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}