{"id":4422,"date":"2020-10-02T15:20:11","date_gmt":"2020-10-02T13:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?p=4422"},"modified":"2026-02-22T23:23:31","modified_gmt":"2026-02-22T22:23:31","slug":"istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/","title":{"rendered":"Zakaz konkurencji na umowie &#8211; co oznacza dla pracownika?"},"content":{"rendered":"<div class=\"porada-info mt20 mb30\">\n<p class=\"intro h2-header h2-intro mb20\"><strong>Przy wykonywaniu niekt\u00f3rych zawodowych zada\u0144 pracodawca mo\u017ce obawia\u0107 si\u0119, \u017ce zatrudniona przez niego osoba rozpocznie dzia\u0142anie r\u00f3wnie\u017c dla konkurencji. Naprzeciw oczekiwaniom zatrudniaj\u0105cych wychodzi Kodeks pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z rozwi\u0105zania prawnego, jakim jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji.<\/strong><\/p>\n<div><strong>Ostatnia aktualizacja 30.10.2020<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Istot\u0105 zakazu konkurencji jest zobowi\u0105zanie si\u0119 pracownika \u2013 w drodze stosownej umowy zawartej na pi\u015bmie \u2013 \u017ce nie przyst\u0105pi on do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy i jednocze\u015bnie nie podejmie si\u0119 wykonywania prac u podmiotu, kt\u00f3ry prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencj\u0105 wobec jego pracodawcy.<br \/>\nSama umowa jest odr\u0119bnym dokumentem i mo\u017ce zosta\u0107 spisana na czas wykonywania okre\u015blonych prac u danego pracodawcy, ale tak\u017ce dotyczy\u0107 bezpo\u015brednio okresu po rozwi\u0105zaniu <a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/porady-dla-pracownikow\/599\/kiedy-mowa-o-stosunku-pracy\">stosunku pracy<\/a>. Z oczywistych wzgl\u0119d\u00f3w zakaz konkurencji samoistnie przestaje obowi\u0105zywa\u0107 by\u0142ego pracownika cho\u0107by w\u00f3wczas, gdy pracodawca zaprzesta\u0142 prowadzi\u0107\u00a0<a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/porady\/25\/dzialalnosc-gospodarcza\">dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/a>\u00a0w dziedzinie, co do kt\u00f3rej pracownik posiada\u0142 istotne informacje lub te\u017c wtedy, gdy pracodawca zalega z wyp\u0142at\u0105 stosownego, ustalonego odpowiednio wcze\u015bniej odszkodowania.<\/p>\n<div class=\"porady-content\">\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Spis tre\u015bci<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69eedc37d04d2\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69eedc37d04d2\"  aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#kiedy-stosuje-sie-zakaz-konkurencji\" >Kiedy stosuje si\u0119 zakaz konkurencji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#odszkodowanie-dla-pracownika-za-zakaz-konkurencji\" >Odszkodowanie dla pracownika za zakaz konkurencji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#konsekwencje-zlamania-zakazu-konkurencji\" >Konsekwencje z\u0142amania zakazu konkurencji<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#do-kiedy-obowiazuje-zakaz-konkurencji\" >Do kiedy obowi\u0105zuje zakaz konkurencji?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"kiedy-stosuje-sie-zakaz-konkurencji\"><\/span><b>Kiedy stosuje si\u0119 zakaz konkurencji<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ustawodawca pozostawia stronom w kwestii konstruowania umowy du\u017c\u0105 swobod\u0119. Mo\u017ce ona zosta\u0107 zawarta zar\u00f3wno w czasie trwania stosunku pracy, jak i obejmowa\u0107 okres, w kt\u00f3rym pracownik nie b\u0119dzie ju\u017c zwi\u0105zany umow\u0105 o prac\u0119 z dan\u0105 firm\u0105. Mowa w\u00f3wczas o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. O podpisaniu umowy decyduje sam pracodawca, za\u015b\u00a0 jego decyzja powinna by\u0107 dok\u0142adnie przemy\u015blana, gdy\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 z okre\u015blonymi konsekwencjami finansowymi.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Zakaz konkurencji \u2013 na jakich stanowiskach?<\/p>\n<p>Umowy o zakazie konkurencji podpisuje si\u0119 w wielu bran\u017cach i specjalizacjach, zwykle na stanowiskach \u015bredniego i wysokiego szczebla, w szczeg\u00f3lno\u015bci tych, na kt\u00f3re wyst\u0119puje spory popyt. <strong>Zakaz konkurencji<\/strong> mo\u017ce dotyczy\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3rych praca wi\u0105\u017ce si\u0119 z obcowaniem z wieloma poufnymi danymi czy obs\u0142ug\u0105 klient\u00f3w biznesowych (np. handlowiec), ale tak\u017ce z kreatywno\u015bci\u0105 lub innowacyjno\u015bci\u0105, jak np.: programista, muzyk wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z wytw\u00f3rni\u0105 czy project manager.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca, kt\u00f3re zdecyduje si\u0119 na podpisanie <strong>umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem, musi mu wyp\u0142aca\u0107 stosowne odszkodowanie<\/strong>. Z tego w\u0142a\u015bnie wzgl\u0119du ocena, czy dany pracownik ma dost\u0119p do kluczowych informacji jest niezwykle wa\u017cna. W praktyce powinien to by\u0107 podstawowy punkt, kt\u00f3ry decydowa\u0142by o zawarciu takiej umowy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"odszkodowanie-dla-pracownika-za-zakaz-konkurencji\"><\/span><b>Odszkodowanie dla pracownika za zakaz konkurencji<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kodeks pracy okre\u015bla jedynie minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 odszkodowania. Zgodnie z art. 101?\u00a73 nie mo\u017ce by\u0107 ono ni\u017csze ni\u017c 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. W praktyce rzadko zdarza si\u0119, aby odszkodowanie rzeczywi\u015bcie by\u0142o na poziomie minimum ustawowego. Zazwyczaj strony ustalaj\u0105 odpowiednio wysokie kwoty, adekwatne do poziomu wiedzy pracownika. Podstaw\u0119 do obliczenia odszkodowania stanowi\u0107 mog\u0105 te\u017c sta\u0142e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/porady-dla-pracodawcow\/108\/skladniki-wynagrodzenia-za-prace\">sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/a>. W takim przypadku ostateczna kwota wyliczana jest analogicznie jak ekwiwalent za\u00a0<a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/porady\/24\/urlop-wypoczynkowy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">urlop wypoczynkowy<\/a>.<\/p>\n<div class=\"porada-context\">\n<p>To Ci\u0119 powinno te\u017c zainteresowa\u0107:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/porady-dla-pracownikow\/158\/umowa-lojalnosciowa-tym-moze-zaskoczyc-pracodawca\">Umowa lojalno\u015bciowa &#8211; tym mo\u017ce zaskoczy\u0107 pracodawca<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>Ustawodawca pozostawia stronom tak\u017ce <strong>dowolno\u015b\u0107 w zakresie uzgodnienia termin\u00f3w wyp\u0142aty odszkodowani<\/strong>a. Przyjmuje si\u0119, \u017ce mo\u017ce by\u0107 ono uiszczone przez pracodawc\u0119 jednorazowo, mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142acane w miesi\u0119cznych ratach. Drugie z rozwi\u0105za\u0144 jest stosowane najcz\u0119\u015bciej, gdy\u017c pozwala pracodawcy na kontrolowanie dzia\u0142a\u0144 pracownika.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Zapami\u0119taj!<\/p>\n<p>Wyp\u0142acanie odszkodowania w ratach miesi\u0119cznych jest korzystne r\u00f3wnie\u017c na wypadek nieprzestrzegania klauzuli. Przy ewentualnym dochodzeniu roszcze\u0144, gdy zatrudniony \u2013 wbrew ustaleniom umowy \u2013 z\u0142ama\u0142by zakaz konkurencji, pracodawca \u017c\u0105da ni\u017cszej kwoty i wi\u0119ksze jest prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce zdo\u0142a j\u0105 wyegzekwowa\u0107.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"konsekwencje-zlamania-zakazu-konkurencji\"><\/span><b>Konsekwencje z\u0142amania zakazu konkurencji<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Umowa o zakazie konkurencji powinna zosta\u0107 przez strony sporz\u0105dzona na pi\u015bmie i to pod rygorem niewa\u017cno\u015bci. Dzi\u0119ki temu pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia stosownych roszcze\u0144 od zatrudnionego. W przypadku, je\u017celi do zatrudniony nie wywi\u0105za\u0142 si\u0119 z obowi\u0105zku i <strong>z\u0142ama\u0142 zakaz konkurencji w czasie trwania umowy<\/strong>, to pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c dochodzi\u0107 odszkodowania na podstawie art. 114-122 Kodeksu pracy. Inaczej b\u0119dzie, gdy pracownik z\u0142amie klauzul\u0119 po ustaniu stosunku pracy. W\u00f3wczas zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce skorzysta\u0107 jedynie z przepis\u00f3w Kodeksu cywilnego. I tak, pracownik b\u0119dzie odpowiada\u0142 za niezachowanie nale\u017cytej staranno\u015bci w wykonywaniu postanowie\u0144 zawartych w umowie oraz za zawinione wyrz\u0105dzenie szkody.<\/p>\n<p>Wbrew oczekiwaniom sam proces mo\u017ce by\u0107 dla pracodawcy trudny, niemniej nie niemo\u017cliwy do wygrania. Trudno\u015bci\u0105 mo\u017ce by\u0107 cho\u0107by precyzyjne wskazanie szkody, kt\u00f3r\u0105 poni\u00f3s\u0142 w zwi\u0105zku z niedochowaniem umowy przez pracownika. Ponadto, k\u0142opotliwe mo\u017ce by\u0107 zgromadzenie dowod\u00f3w przeciwko niesolidnemu pracownikowi. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na wprowadzenie do umowy informacji o karze umownej przy ewentualnym naruszeniu przez pracownika obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z zawartej umowy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"do-kiedy-obowiazuje-zakaz-konkurencji\"><\/span><b>Do kiedy obowi\u0105zuje zakaz konkurencji?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ustawodawca nie przewiduje ani minimalnego, ani maksymalnego okresu, na jaki powinna zosta\u0107 zawarta umowa o zakazie konkurencji. Przyjmuje si\u0119, \u017ce <strong>zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy<\/strong> dotyczy tylko tego okresu, za\u015b w przypadku, gdy pracodawca chce, aby pracownik by\u0142 zobowi\u0105zany zakazem konkurencji r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105zaniu umowy, musi wskaza\u0107 konkretn\u0105 dat\u0119. Nie jest mo\u017cliwe dopisanie umowy na zawsze, za\u015b umowa, kt\u00f3ra nie b\u0119dzie okre\u015bla konkretnej daty i zostanie zawarta na <a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/porady-dla-pracownikow\/1551\/umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-coraz-bardziej-popularna\">czas nieokre\u015blony<\/a>, b\u0119dzie niewa\u017cna.<\/p>\n<div style=\"margin-top: 24px; margin-bottom: 24px;\">\n<div class=\"products\" style=\"max-width: 640px; margin: 0 auto; padding: 20px 20px 20px 20px; background-color: #f2f2f2; border-radius: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 8px; color: #0dccad; font-weight: bold;\">Ustalanie d\u0142ugo\u015bci trwania zakazu konkurencji<\/p>\n<p>Zainteresowany pracodawca powinien przy okre\u015blaniu terminu, na jaki zakaz konkurencji zostanie zawarty ju\u017c po ustaniu umowy o prac\u0119, kierowa\u0107 si\u0119 przede wszystkim warto\u015bci\u0105 posiadanych przez pracownika informacji, jak r\u00f3wnie\u017c wzgl\u0119dami ekonomicznymi. Podpisywanie umowy na kilka lat jest zasadne tylko w niekt\u00f3rych przypadkach.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce pracownik b\u0119dzie zwolniony z zakazu konkurencji jeszcze przed terminem, kt\u00f3ry zosta\u0142 wskazany w umowie. Zgodnie z art. 101 \u00a72 Kodeksu pracy taka sytuacja mo\u017ce mie\u0107 miejsce w dw\u00f3ch przypadkach.<\/p>\n<p>Pierwszy wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z ustaniem przyczyn, dla kt\u00f3rych zakaz wprowadzono. Dzieje si\u0119 tak w\u00f3wczas, gdy <strong>pracodawca zaprzesta\u0142 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/strong> w dziedzinie, w kt\u00f3rej pracownik posiada\u0142 cenne informacje lub te\u017c w\u00f3wczas, gdy sam je upowszechni\u0142 lub poda\u0142 do publicznej wiadomo\u015bci.<\/p>\n<p>Drug\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci jest n<strong>iewywi\u0105zywanie si\u0119 pracodawcy z obowi\u0105zku wyp\u0142acania pracownikowi odszkodowania<\/strong>, kt\u00f3re ustalone zosta\u0142o w umowie. W\u00f3wczas te\u017c, gdy pracodawca sp\u00f3\u017ani si\u0119 z rat\u0105 lub zaprzestanie wykona\u0107 swojego obowi\u0105zku, pracownik przestaje by\u0107 zobowi\u0105zany do przestrzegania zakazu konkurencji.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przy wykonywaniu niekt\u00f3rych zawodowych zada\u0144 pracodawca mo\u017ce obawia\u0107 si\u0119, \u017ce zatrudniona przez niego osoba rozpocznie dzia\u0142anie r\u00f3wnie\u017c dla konkurencji. Naprzeciw oczekiwaniom zatrudniaj\u0105cych wychodzi Kodeks pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z rozwi\u0105zania prawnego, jakim jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Ostatnia aktualizacja 30.10.2020 &nbsp; Istot\u0105 zakazu konkurencji jest zobowi\u0105zanie si\u0119 pracownika \u2013 w drodze stosownej umowy zawartej [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[210,209,212,213,211],"class_list":["post-4422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy","tag-umowa-o-zakazie-konkurencji","tag-zakaz-konkurencji","tag-zakaz-konkurencji-kodeks-pracy","tag-zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy","tag-zlamanie-zakazu-konkurencji"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zakaz konkurencji na umowie - co oznacza dla pracownika? - Aplikuj.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakaz konkurencji na umowie - co oznacza dla pracownika? - Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przy wykonywaniu niekt\u00f3rych zawodowych zada\u0144 pracodawca mo\u017ce obawia\u0107 si\u0119, \u017ce zatrudniona przez niego osoba rozpocznie dzia\u0142anie r\u00f3wnie\u017c dla konkurencji. Naprzeciw oczekiwaniom zatrudniaj\u0105cych wychodzi Kodeks pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z rozwi\u0105zania prawnego, jakim jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Ostatnia aktualizacja 30.10.2020 &nbsp; Istot\u0105 zakazu konkurencji jest zobowi\u0105zanie si\u0119 pracownika \u2013 w drodze stosownej umowy zawartej [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-02T13:20:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-22T22:23:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\"},\"headline\":\"Zakaz konkurencji na umowie &#8211; co oznacza dla pracownika?\",\"datePublished\":\"2020-10-02T13:20:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/\"},\"wordCount\":1101,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg\",\"keywords\":[\"umowa o zakazie konkurencji\",\"zakaz konkurencji\",\"zakaz konkurencji Kodeks pracy\",\"zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy\",\"z\u0142amanie zakazu konkurencji\"],\"articleSection\":[\"Baza wiedzy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/\",\"name\":\"Zakaz konkurencji na umowie - co oznacza dla pracownika? - Aplikuj.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-02T13:20:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:23:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"Podpisywanie umowy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Dokumenty HR\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Baza wiedzy\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/baza-wiedzy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zakaz konkurencji na umowie &#8211; co oznacza dla pracownika?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"description\":\"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Aplikuj.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\",\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Strykowski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/aplikuj.pl\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakaz konkurencji na umowie - co oznacza dla pracownika? - Aplikuj.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zakaz konkurencji na umowie - co oznacza dla pracownika? - Aplikuj.pl","og_description":"Przy wykonywaniu niekt\u00f3rych zawodowych zada\u0144 pracodawca mo\u017ce obawia\u0107 si\u0119, \u017ce zatrudniona przez niego osoba rozpocznie dzia\u0142anie r\u00f3wnie\u017c dla konkurencji. Naprzeciw oczekiwaniom zatrudniaj\u0105cych wychodzi Kodeks pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z rozwi\u0105zania prawnego, jakim jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Ostatnia aktualizacja 30.10.2020 &nbsp; Istot\u0105 zakazu konkurencji jest zobowi\u0105zanie si\u0119 pracownika \u2013 w drodze stosownej umowy zawartej [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/","og_site_name":"Aplikuj.pl","article_published_time":"2020-10-02T13:20:11+00:00","article_modified_time":"2026-02-22T22:23:31+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pawe\u0142 Strykowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Pawe\u0142 Strykowski","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/"},"author":{"name":"Pawe\u0142 Strykowski","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0"},"headline":"Zakaz konkurencji na umowie &#8211; co oznacza dla pracownika?","datePublished":"2020-10-02T13:20:11+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/"},"wordCount":1101,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg","keywords":["umowa o zakazie konkurencji","zakaz konkurencji","zakaz konkurencji Kodeks pracy","zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy","z\u0142amanie zakazu konkurencji"],"articleSection":["Baza wiedzy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/","name":"Zakaz konkurencji na umowie - co oznacza dla pracownika? - Aplikuj.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg","datePublished":"2020-10-02T13:20:11+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:23:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/podpisywanie.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"Podpisywanie umowy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/istota-zakazu-konkurencji-dla-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Dokumenty HR","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Baza wiedzy","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/baza-wiedzy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zakaz konkurencji na umowie &#8211; co oznacza dla pracownika?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#website","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","name":"Aplikuj.pl","description":"Profesjonalne i darmowe wzory dokument\u00f3w HR","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#organization","name":"Aplikuj.pl","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Aplikuj.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0","name":"Pawe\u0142 Strykowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pawe\u0142 Strykowski"},"sameAs":["https:\/\/aplikuj.pl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4422"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4644,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4422\/revisions\/4644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/dokumenty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}