Loading...Wzór umowy zlecenie
Umowa zlecenie stała się na przestrzeni ostatnich lat bardzo popularnym sposobem zatrudnienia, wręcz nadużywanym przez pracodawców ze względu na charakter cywilnoprawny, który nie zobowiązuje zleceniodawcy do przestrzegania wszystkich praw związanych ze stosunkiem pracy. Zlecenie jest szczególnie korzystną formą podjęcia zatrudnienia w przypadku prac sezonowych oraz zleceń terminowych, dlatego często wzór o umowę zlecenie jest poszukiwany przez przedsiębiorców działających np. w branży budowlanej. Pracownik zatrudniony na umowie zlecenie jest zobowiązany do starannego wykonania zleconego działania, ale w przypadku konieczności rozwiązania umowy jest to łatwiejsze i z szybszym skutkiem, niż w przypadku umowy o pracę.
Przygotowując umowę zlecenie, należy się wystrzegać umieszczania w niej pewnych elementów, które mogłyby być podstawą uznania dokumentu za umowę o pracę. Między innymi osoba zatrudniona na umowę zlecenie nie ma konieczności podporządkowania się poleceniom pracodawcy lub innych zatrudnionych osób, a jedynie ma wykonać zlecone na mocy umowy zadanie. Taki pracownik nie powinien mieć konkretnego miejsca zaszeregowania w zakładzie, ani określonych ram czasowych dotyczących wykonywania pracy. Zleceniobiorca może zawierać wiele umów zlecenie oraz łączyć je z pracą na etacie czy prowadzeniem własnej działalności gospodarczej.
Kiedy podpisać umowę zlecenie?
Za pomocą umowy zlecenie pracodawcy bardzo często uzupełniają luki w swoich zespołach oraz zwiększają siłę roboczą potrzebną do wykonania jednorazowych zleceń. Umowę zlecenie należy sporządzić bardzo szczegółowo, określając dokładnie przedmiot zlecenia. W dokumencie powinny się znaleźć wymienione strony umowy, data rozpoczęcia oraz wygaśnięcia, jak i wynagrodzenie za zlecenie będące podmiotem umowy. Wszystkie elementy zostały odpowiednio wyszczególnione w naszym wzorze umowy zlecenie. Powinno się przygotować dwie umowy zlecenie, aby każda ze stron otrzymała oryginalny podpisany przez strony dokument.
Umowa zlecenie ma wiele zalet oraz wad zarówno dla zleceniobiorców, jak i zleceniodawców. Taka forma umowy cechuje się między innymi swobodą zawierania i rozwiązywania, a co za tym idzie, nie niesie za sobą okresu wypowiedzenia, chyba że ten został zawarty w umowie. Zleceniobiorca może w każdej chwili zrezygnować ze świadczenia pracy, co w pewnych sytuacjach może się okazać bardzo korzystne, z drugiej strony zleceniodawca może w każdej chwili zrezygnować z usług pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie. W przypadku studentów do 26 roku życia umowa zlecenie jest zwolniona ze składek ZUS, co obniża koszty pracodawcy oraz zwiększa dochód zatrudnionego. Niestety osoba świadcząca pracę na mocy umowy zlecenia nie jest objęta świadczeniami takimi jak choćby płatny urlop.
