Loading...Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez okresu wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym to dokument, który ma zastosowanie w dwóch konkretnych przypadkach. Taki dokument jest zasadnie złożony przez pracownika, gdy otrzyma on orzeczenie lekarskie, w którym zawarta jest informacja o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na jego stan zdrowia. W tej sytuacji pracodawca powinien przenieść taką osobę do innej pracy, która nie będzie miała wpływu na stan zdrowia pracownika. Jeśli jednak we wskazanym przez orzeczenie lekarskie terminie pracodawca nie przeniesie pracownika, ten ma prawo do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Drugim przypadkiem, kiedy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym może być zastosowane, jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia swoich obowiązków wobec pracownika.
Co zawrzeć w dokumencie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez okresu wypowiedzenia?
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym istotne jest, by zawrzeć wszystkie niezbędne dane na dokumencie. Tylko wtedy będzie on wiążący i nabierze mocy prawnej. Jakie informacje powinny się znaleźć na dokumencie? Dane pracownika oraz dane pracodawcy to podstawa. Poza tym należy zamieścić informację o rozwiązaniu umowy zawartej w danym dniu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Niezbędne jest również wyszczególnienie powodu złożenia wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym wzór
Jeśli zależy nam na poprawnym złożeniu dokumentu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym, powinniśmy skorzystać z darmowego wzoru, który udostępniamy do pobrania w dwóch formatach bez dodatkowych opłat. Dzięki wykorzystaniu takiego wzoru możemy być pewni, że pismo nie zostanie odrzucone ze względu na wymogi formalne, o ile oczywiście uzupełnimy je swoimi danymi i podpiszemy odręcznie wypowiedzenie.
