<\/span><\/h2>\nReferencje<\/strong> to nic innego, jak rekomendacja pracodawcy dla pracownika (obecnego lub by\u0142ego), kt\u00f3ry w bli\u017cszej lub dalszej perspektywie planuje zmian\u0119 miejsca pracy. Tego rodzaju opini\u0119 wcale nie musi wystawi\u0107 pracodawca \u2013 mo\u017ce to uczyni\u0107 prze\u0142o\u017cony, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 mia\u0142 do czynienia z kandydatem, czyli przyk\u0142adowo kierownik dzia\u0142u. Wa\u017cne jednak, aby dokument zawiera\u0142 podpis danej osoby oraz piecz\u0105tk\u0119 zak\u0142adu pracy. Zalecane jest te\u017c zawarcie numeru kontaktowego lub adresu e-mail, na wypadek, gdyby nowy pracodawca zechcia\u0142 potwierdzi\u0107 autentyczno\u015b\u0107 referencji lub zada\u0107 dodatkowe pytania.<\/p>\nTeoretycznie od czasu wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w o RODO, firma, prowadz\u0105ca rekrutacj\u0119 nie mo\u017ce ju\u017c weryfikowa\u0107 kandydat\u00f3w do zatrudnienia na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119. Nie powinna ona prosi\u0107 o referencje<\/strong>, a tak\u017ce nie powinna dzwoni\u0107 do by\u0142ych pracodawc\u00f3w. Takie prze\u015bwietlanie kandydat\u00f3w poprzez pozyskiwanie wiedzy od os\u00f3b trzecich lub sprawdzanie profili kandydata na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych, mog\u0142oby bowiem doprowadzi\u0107 do uzyskania danych, kt\u00f3rych pracodawca nie powinien posiada\u0107, jak chocia\u017cby \u015bwiatopogl\u0105d pracownika.<\/p>\nPrzepisy RODO wskazuj\u0105 jednak, \u017ce pracodawca mo\u017ce posiada\u0107 informacje, kt\u00f3re przeka\u017ce mu sam pracownik. Je\u017celi zatem takie referencje<\/strong> dzia\u0142a\u0142yby na jego korzy\u015b\u0107, nic nie stoi na przeszkodzie, aby do\u0142\u0105czy\u0107 je do sk\u0142adanego CV lub podania o prac\u0119.<\/p>\n<\/span>Referencje od pracodawcy<\/strong> \u2013 jaki jest ich cel?<\/span><\/h2>\nReferencje od pracodawcy<\/strong>, podobnie jak list motywacyjny oraz certyfikaty, stanowi\u0105 uzupe\u0142nienie tre\u015bci zawartych w CV. Z za\u0142o\u017cenia, taka opinia jest bardziej obiektywna ani\u017celi przedstawiona przez samego kandydata, w zwi\u0105zku z czym pozwala potencjalnemu pracodawcy na szersz\u0105 percepcj\u0119 sylwetki danego kandydata. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce referencje od pracodawcy<\/strong> nie s\u0105 obowi\u0105zkowe, dlatego w\u0142a\u015bnie wielu z nich takowych nie wystawia. Warto wi\u0119c, aby kandydat sam poprosi\u0142 odpowiedni\u0105 osob\u0119, a nast\u0119pnie dopilnowa\u0142 i dokument taki otrzyma\u0142. Nie ulega bowiem w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce referencje od pracodawcy<\/strong> bywaj\u0105 decyduj\u0105cym czynnikiem, przes\u0105dzaj\u0105cym o zatrudnieniu tej lub innej osoby.<\/p>\nUzyskane referencje<\/strong> mog\u0105 przes\u0105dzi\u0107 o wyniku rekrutacji, mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c stworzy\u0107 w oczach pracodawcy odpowiedni profil pracownika. To niezwykle silne narz\u0119dzie, kt\u00f3re bywa niedoceniane w procesie rekrutacyjnym. Tym bardziej, skoro niewiele os\u00f3b decyduje si\u0119 dzisiaj na do\u0142\u0105czenie referencji do swojego CV lub podania o prac\u0119, warto zadba\u0107 o ten element, kt\u00f3ry mo\u017ce przechyli\u0107 szal\u0119 korzy\u015bci na nasz\u0105 stron\u0119.<\/p>\n<\/span>W walce o stanowisko<\/b><\/span><\/span><\/h3>\nWsp\u00f3\u0142cze\u015bnie procesy rekrutacyjne s\u0105 coraz bardziej z\u0142o\u017cone. Zdarza si\u0119, \u017ce zw\u0142aszcza przy popularnych stanowiskach rekrutuj\u0105cy, poza zapoznaniem si\u0119 z CV czy listem motywacyjnym, przeprowadzaj\u0105 testy czy zapraszaj\u0105 na dzie\u0144 pr\u00f3bny, podczas kt\u00f3rego dok\u0142adnie sprawdzaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci kandydata. Wszystko to sprawia, \u017ce sami zainteresowani staraj\u0105 si\u0119, aby ich aplikacja zosta\u0142a zauwa\u017cona. Referencje s\u0105 nie tylko \u017ar\u00f3d\u0142em informacji o dotychczasowej \u015bcie\u017cce zawodowej, ale r\u00f3wnie\u017c sukcesach, a tak\u017ce stanowi\u0105 cenne podsumowanie kariery i zawieraj\u0105 opini\u0119 wystawion\u0105 przez poprzedniego pracodawc\u0119. Wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 wi\u0119c niezwykle atrakcyjne ? nie tylko z punktu widzenia samego pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c potencjalnego pracodawcy. To w\u0142a\u015bnie ten dokument mo\u017ce dostarczy\u0107 cennych informacji na temat umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich kandydata, w tym przede wszystkim pracy zespo\u0142owej czy innych jego kompetencji.<\/p>\n
<\/span>Referencje<\/strong> dla pracownika \u2013 jak to wygl\u0105da?<\/span><\/h2>\nPracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 referencje<\/strong> ustne lub pisemne. Te drugie zazwyczaj zostaj\u0105 za\u0142\u0105czone do CV i listu motywacyjnego. Pierwsze s\u0105 o tyle k\u0142opotliwe, \u017ce to sam przysz\u0142y pracodawca (lub rekruter) musi si\u0119 o nie postara\u0107. Kandydat zazwyczaj zamieszcza informacj\u0119 o nich w li\u015bcie motywacyjnym, za spraw\u0105 umieszczenia numeru telefonu oraz danych osoby do kontaktu. Referencje<\/strong> dla pracownika w pisemnej formie s\u0105 jednak znacznie cz\u0119\u015bciej spotykane, przede wszystkim ze wzgl\u0119du na komfort… no i w ostatnim czasie r\u00f3wnie\u017c przepisy RODO. Dzi\u0119ki nim pracodawca lub osoba rekrutuj\u0105ca nie musi po\u015bwi\u0119ca\u0107 czasu, aby dzwoni\u0107 do by\u0142ego szefa wszystkich kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy aplikowali na dane stanowisko.<\/p>\nW referencjach dla pracownika najcz\u0119\u015bciej dochodzi do oceny jako\u015bci wykonanej przez niego pracy. Niemniej, to jak\u0105 przybior\u0105 form\u0119 zale\u017cy od indywidualnej woli osoby je wystawiaj\u0105cej. Najcz\u0119\u015bciej jest to kilka zwi\u0119z\u0142ych zda\u0144, kt\u00f3re opisuj\u0105 jako\u015b\u0107 wykonywanych przez pracownika obowi\u0105zk\u00f3w. Warto wi\u0119c, aby zosta\u0142y wyszczeg\u00f3lnione realizowane zadania, opisane projekty, kt\u00f3re pracownik realizowa\u0142 oraz wskazane jego najcenniejsze cechy \u2013 m.in zaanga\u017cowanie w wykonywanie zada\u0144, ambicje, wykazywanie inicjatywy, relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami itd.<\/p>\n
Referencje<\/strong> dla pracownika najcz\u0119\u015bciej maj\u0105 charakter pozytywny. Rzadko si\u0119 zdarza, aby pracodawca napisa\u0142 co\u015b nieprzychylnego wobec pracownika \u2013 je\u015bli ma w\u0105tpliwo\u015bci, cz\u0119\u015bciej mo\u017cna napotka\u0107 odmow\u0119 ni\u017c pisemne wyra\u017cenie niezadowolenia. Nawet je\u015bli pracownik otrzyma negatywne referencje<\/strong>, to ma\u0142o prawdopodobne jest, \u017ce takie referencje<\/strong> przeka\u017ce przysz\u0142emu pracodawcy. W przypadku nieco szorstkich relacji na linii pracownik \u2013 pracodawca, lepiej wyt\u0142umaczy\u0107 sytuacj\u0119 przysz\u0142emu pracodawcy, ni\u017c podawa\u0107 numer do osoby, kt\u00f3ra mo\u017ce wypowiedzie\u0107 si\u0119 w niepochlebny spos\u00f3b. Referencje od pracodawcy<\/strong> nie powinny by\u0107 nader obszerne \u2013 niepe\u0142na strona formatu A4 w zupe\u0142no\u015bci wystarczy.<\/p>\n<\/span>Telefon do by\u0142ego szefa<\/b><\/span><\/span><\/h3>\nOsoby zajmuj\u0105ce si\u0119 rekrutacj\u0105 zauwa\u017caj\u0105, \u017ce referencje mo\u017cna rozumie\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby. Poza tym, \u017ce s\u0105 to dokumenty w formie listu polecaj\u0105cego, mog\u0105 by\u0107 one odczytane jako podanie przez aplikuj\u0105cego kontaktu do poprzedniego szefa. W drugim przypadku zdarza si\u0119, \u017ce rekrutuj\u0105cy zadaje sobie trud skontaktowania si\u0119 z poprzednim prze\u0142o\u017conym pracownika, aby porozmawia\u0107 o jego umiej\u0119tno\u015bciach czy podej\u015bciu do pracy. Z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 osoby zajmuj\u0105ce si\u0119 tematyk\u0105 HR nie maj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci ? o referencje warto si\u0119 upomnie\u0107 i to zaraz po zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy, czyli wtedy, gdy mamy jeszcze kontakt z pracodawc\u0105. Dobra opinia mo\u017ce by\u0107 kluczem do znalezienia bardziej intratnej posady, kt\u00f3ra b\u0119dzie kolejnym krokiem w budowaniu \u015bcie\u017cki zawodowej.<\/p>\n
<\/span>Sta\u017c? Praktyki? Te\u017c si\u0119 upomnij!<\/b><\/span><\/span><\/h3>\nSpecjali\u015bci stawiaj\u0105 spraw\u0119 jasno ? referencje mog\u0105 przyda\u0107 si\u0119 zw\u0142aszcza osobom, kt\u00f3re dopiero wchodz\u0105 na rynek pracy. W ich przypadku liczy si\u0119 opinia z ka\u017cdego miejsca pracy i to niezale\u017cnie od tego, czy odbywa\u0142y sta\u017c, czy praktyki. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie, z punktu widzenia przedsi\u0119biorc\u00f3w, ocena partnera biznesowego lub ewentualnych pracownik\u00f3w jest bardzo istotna. Je\u017celi dany kandydat spe\u0142nia\u0142 si\u0119 w poprzedniej pracy i fakt ten potwierdza jego prze\u0142o\u017cony, to znaczy, \u017ce warto go zatrudni\u0107!<\/p>\n
<\/span>Nie tylko od szefa<\/b><\/span><\/span><\/h3>\nReferencje wystawiane s\u0105 pracownikowi zazwyczaj przez szefa lub bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego. Coraz cz\u0119\u015bciej zdarza si\u0119 jednak, \u017ce rekrutuj\u0105cy jest zainteresowany opini\u0105 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w kandydata lub nawet jego podw\u0142adnych. Wbrew pozorom nie powinno to dziwi\u0107 ? je\u017celi aplikuj\u0105cy ubiega si\u0119 o posad\u0119 kierownika lub managera, to b\u0119dzie mia\u0142 pod sob\u0105 pewn\u0105 grup\u0119 pracownik\u00f3w. To za\u015b, na ile potrafi porozumie\u0107 si\u0119 z podw\u0142adnymi mo\u017ce by\u0107 kluczem do osi\u0105gni\u0119cia przez firm\u0119 za\u0142o\u017conych plan\u00f3w. Z tego te\u017c wzgl\u0119du coraz cz\u0119\u015bciej praktykowane jest nie tylko pozyskanie referencji od szefa, ale r\u00f3wnie\u017c udost\u0119pnienie listy wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w czy prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 potrafili przedstawi\u0107 kluczowe informacje na temat swojego by\u0142ego kolegi.<\/p>\n
<\/span>Referencje w CV<\/strong> a referencje<\/strong> ustne<\/span><\/h2>\nReferencje<\/strong> nie zawsze musz\u0105 by\u0107 pisemne. Je\u017celi tw\u00f3j pracodawca nie wystawi\u0142 ci opinii na papierze, ale wci\u0105\u017c masz z nim kontakt, to rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 zapytanie go o to, czy mo\u017cesz podawa\u0107 jego numer telefonu potencjalnym pracodawcom, by mogli oni zasi\u0119gn\u0105\u0107 informacji o tym, jakim by\u0142e\u015b pracownikiem.<\/p>\nPowy\u017csze rozwi\u0105zanie jest cz\u0119sto spotykane. Zdarza si\u0119, \u017ce osoba przeprowadzaj\u0105ca rekrutacj\u0119 prosi poszczeg\u00f3lnych kandydat\u00f3w o to, by podali numery kontaktowe np. do 3 os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mog\u0142y powiedzie\u0107 co\u015b na ich temat. Wskazuj\u0105c numery telefon\u00f3w swoich poprzednich pracodawc\u00f3w, warto poda\u0107 te firmowe. Jest to o tyle istotne, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 rekruter\u00f3w weryfikuje, czy podany numer rzeczywi\u015bcie nale\u017cy do firmy, w kt\u00f3rej by\u0142 zatrudniony pracownik.<\/p>\n
Pami\u0119taj jednak, \u017ce rekruter nie mo\u017ce zmusi\u0107 Ci\u0119 do podania tych informacji. Wynika to z przepis\u00f3w o RODO. Je\u017celi jednak wiesz, \u017ce takie referencje<\/strong> by\u0142yby dla Ciebie korzystne, nie opieraj si\u0119. Pomy\u015bl o tym, \u017ce te kilka s\u0142\u00f3w od by\u0142ego pracodawcy, mog\u0105 „za\u0142atwi\u0107” Ci prac\u0119.<\/p>\n<\/span>Papier\u2026 przyjmie wszystko?<\/b><\/span><\/span><\/h3>\nWarto pami\u0119ta\u0107, \u017ce referencje, cho\u0107 s\u0105 pewnym podsumowaniem \u015bcie\u017cki zawodowej, s\u0105 te\u017c okazj\u0105 do nadu\u017cy\u0107. Sytuacje, w kt\u00f3rych pracownikowi opini\u0119 wystawia zaprzyja\u017aniony w\u0142a\u015bciciel firmy nie s\u0105 rzadkie. Z tego wzgl\u0119du ? z punktu widzenia kandydata ? istotne jest, aby otrzymane przez niego referencje by\u0142y rzeczywi\u015bcie wiarygodne. Specjali\u015bci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce powinny one zosta\u0107 wydrukowane na firmowym papierze, zawiera\u0107 informacje o czasie zatrudnienia pracownika i powodzie zwolnienia. By\u0142y szef powinien skupi\u0107 si\u0119 przy tym g\u0142\u00f3wnie na wskazaniu zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pracownika. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest pozostawienie danych kontaktowych ? dzi\u0119ki temu przysz\u0142y pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zweryfikowa\u0107 referencje lub dopyta\u0107 o istotne dla siebie szczeg\u00f3\u0142y.<\/p>\n
<\/span>Jak napisa\u0107 referencje<\/strong>? (referencje wz\u00f3r<\/strong>)<\/span><\/h2>\nReferencje od pracodawcy<\/strong> maj\u0105 stanowi\u0107 obiektywn\u0105 opini\u0119 o danym pracowniku. Niemniej, zdarza si\u0119, \u017ce zamiast referencji w r\u0119ce rekrutuj\u0105cego wpadaj\u0105 listy pochwalne \u2013 zawieraj\u0105 wy\u0142\u0105cznie wyliczone pozytywne cechy, kt\u00f3re nie maj\u0105 pokrycia w zakresie zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w pracownika, kt\u00f3re ten realizowa\u0142. Takie referencje<\/strong> najcz\u0119\u015bciej nie s\u0105 uwzgl\u0119dniane przez przysz\u0142ego pracodawc\u0119 i nie wnosz\u0105 niczego interesuj\u0105cego do procesu rekrutacyjnego.<\/p>\nDobrze napisane referencje<\/strong> powinny przypomina\u0107 formalny list polecaj\u0105cy. Ma to by\u0107 swoiste \u015bwiadectwo jako\u015bci wykonywanej przez kandydata pracy, kt\u00f3re wska\u017ce przysz\u0142emu zatrudniaj\u0105cemu jego mocne strony i zach\u0119ci do zatrudnienia. Referencje<\/strong> dla pracownika wcale nie musz\u0105 posiada\u0107 z g\u00f3ry okre\u015blonej formy, niemniej w najcz\u0119\u015bciej spotykanych dokumentach mo\u017cna dostrzec powtarzalno\u015b\u0107 takich element\u00f3w jak: data i miejsce wystawienia referencji, dane osoby wystawiaj\u0105cej referencje<\/strong>, dane pracownika, jego awanse i osi\u0105gni\u0119cia, informacje o przebiegu pracy, zach\u0119ta do zatrudnienia, opinia podsumowuj\u0105ca, podpis i piecz\u0105tka zak\u0142adu pracy.<\/p>\nPisz\u0105c referencje<\/strong> dla pracownika, warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 jego wszelkie osi\u0105gni\u0119cia na przestrzeni lat. Dobrze jest dokona\u0107 oceny najwa\u017cniejszych projekt\u00f3w, jakie realizowa\u0142, uwzgl\u0119dni\u0107 zdobyte kwalifikacje i zaznaczy\u0107, jak przebiega\u0142a wsp\u00f3\u0142praca. Wyszczeg\u00f3lnianie kompetencji mi\u0119kkich czy cech charakteru nie jest w przypadku referencji konieczne, gdy\u017c nie wnosi niczego szczeg\u00f3lnego. Istotniejsze jest dokonanie oceny jako\u015bci pracy, jak\u0105 \u015bwiadczy\u0142 zatrudniony na danym stanowisku.<\/p>\n<\/span>Referencje od pracodawcy<\/strong> \u2013 kiedy je uzyska\u0107?<\/span><\/h2>\nMoment, gdy uzgadniasz z prze\u0142o\u017conym termin odej\u015bcia z zak\u0142adu pracy to najlepsza chwila, aby poprosi\u0107 go o wystawienie referencji. Je\u015bli jednak zdarzy\u0142o si\u0119 tak, \u017ce zapomnia\u0142e\u015b dopilnowa\u0107 tej kwestii lub po prostu nie pomy\u015bla\u0142e\u015b o tym, by poprosi\u0107 o wystawienie opinii, to powiniene\u015b zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do zak\u0142adu pracy o referencje<\/strong> i to nawet, je\u017celi od rozwi\u0105zania umowy min\u0119\u0142o sporo czasu. Pracodawca, kt\u00f3ry ceni\u0142 sobie twoj\u0105 prac\u0119 nie powinien mie\u0107 nic przeciwko temu, aby wystawi\u0107 Ci taki dokument. Referencje od pracodawcy<\/strong> wcale nie musz\u0105 by\u0107 d\u0142ugie \u2013 wystarczy kilka zda\u0144, kt\u00f3re podsumuj\u0105 Wasz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\nOpinie z poprzednich miejsc pracy powiniene\u015b zbiera\u0107 bardzo skrupulatnie. Referencje<\/strong> wystawione przez pracodawc\u00f3w mog\u0105 bowiem pom\u00f3c w zaprezentowaniu si\u0119 kolejnemu szefowi w pozytywnym \u015bwietle. Niekiedy stanowi\u0105 kart\u0119 przetargow\u0105 w walce o dane stanowisko. Dostarczaj\u0105c referencje<\/strong> do przysz\u0142ego pracodawcy, ma on szans\u0119, aby zapozna\u0107 si\u0119 z Twoj\u0105 kandydatur\u0105 szerzej \u2013 nie tylko na podstawie Twoich s\u0142\u00f3w, ale te\u017c opinii os\u00f3b, kt\u00f3re w przesz\u0142o\u015bci z Tob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142y.<\/p>\nNawet je\u017celi przysz\u0142\u0105 prac\u0119 „masz w kieszeni” i nie zamierzasz bi\u0107 si\u0119 o posad\u0119 na rozmowach kwalifikacyjnych i tak warto zadba\u0107 o zbieranie referencji. Nigdy nie wiesz, co b\u0119dziesz w \u017cyciu robi\u0142 i kiedy takie informacje mog\u0105 Ci si\u0119 przyda\u0107. Potem „na gor\u0105co” trudno uzyska\u0107 rzetelne i dobrze wygl\u0105daj\u0105ce referencje<\/strong>. By\u0142y pracodawca mo\u017ce Ci\u0119 zbyt, twierdz\u0105c, \u017ce nie ma czasu, a przy du\u017cych przedsi\u0119biorstwach i znacz\u0105cym up\u0142ywie czasu, mo\u017ce Ci\u0119 ju\u017c po prostu nie pami\u0119ta\u0107. Trudno b\u0119dzie mu zatem napisa\u0107 co\u015b sensowego i przypomnie\u0107 sobie istotne projekty, w kt\u00f3rych bra\u0142e\u015b udzia\u0142.<\/p>\n<\/span>Referencje w CV<\/strong> czy osobno?<\/span><\/h2>\nGdy mowa o referencjach, to pojawia si\u0119 pytanie, czy nale\u017cy je wysy\u0142a\u0107 wraz z dokumentami aplikacyjnymi (czyli CV i listem motywacyjnym), czy mo\u017ce lepiej poczeka\u0107 do rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ma na to odg\u00f3rnie panuj\u0105cej regu\u0142y \u2013 jedni uwa\u017caj\u0105, \u017ce tak, bo w ten spos\u00f3b pracodawca od razu mo\u017ce zapozna\u0107 si\u0119 z opiniami o nas, drudzy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce zbyt du\u017ca ilo\u015b\u0107 za\u0142\u0105cznik\u00f3w zniech\u0119ci rekrutera do zapoznania si\u0119 z nimi. Z tego te\u017c wzgl\u0119du drogi s\u0105 dwie:<\/p>\n
\n- Do\u0142\u0105czysz skany referencji do wysy\u0142anego zestawu dokument\u00f3w aplikacyjnych \u2013 w\u00f3wczas wystarczy, \u017ce poszczeg\u00f3lne za\u0142\u0105czniki opiszesz w czytelny spos\u00f3b, np.: \u201eReferencje<\/strong>. Jan Kowalski\u201d, \u201eReferencje<\/strong> z firmy x. Anna Kowalska\u201d itp.<\/li>\n
- Wspomnisz o posiadanych referencjach w dokumentach aplikacyjnych \u2013 najlepiej w CV. By to zrobi\u0107, mo\u017cesz stworzy\u0107 dodatkow\u0105 sekcj\u0119, np. \u201ereferencje<\/strong>\u201d. Tam powiniene\u015b umie\u015bci\u0107 informacje o tym, z kt\u00f3rych zak\u0142ad\u00f3w pracy otrzyma\u0142e\u015b pisemne opinie b\u0105d\u017a poda\u0107 namiary do os\u00f3b z poprzedniego zak\u0142adu pracy, kt\u00f3re ustnie takich referencji udziel\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>Referencje wz\u00f3r<\/strong><\/span><\/h2>\nPrze\u015bled\u017amy zatem kolejne elementy pisma, zwanego referencjami, kt\u00f3re wystawi Ci by\u0142y pracodawca. Niew\u0105tpliwie bowiem dokument ten powinien sk\u0142ada\u0107 si\u0119 ze \u015bci\u015ble okre\u015blonych sk\u0142adnik\u00f3w, kt\u00f3re dadz\u0105 Twojemu przysz\u0142emu pracodawcy, pe\u0142en obraz Ciebie, jako \u015bwietnego pracownika, idealnie nadaj\u0105cego si\u0119 na dane stanowisko.<\/p>\n
W prawym, g\u00f3rnym rogu pisma nale\u017cy umie\u015bci\u0107 miejsce i dat\u0119 sporz\u0105dzenia referencji. Warto zadba\u0107 o to, aby data ta pokrywa\u0142a si\u0119 z okresem rozwi\u0105zania umowy z by\u0142ym pracodawc\u0105. B\u0119dzie to bowiem \u015bwiadczy\u0142o o tym, \u017ce ten pracodawca faktycznie „na \u015bwie\u017co” wystawia opini\u0119 i nie jest ona podyktowana jedynie potrzeb\u0105 skompletowania dokument\u00f3w dla nowego pracodawcy i potrzebami rekrutacji.<\/p>\n
Z kolei w lewym, g\u00f3rnym rogu powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 dok\u0142adne dane wystawiaj\u0105cego referencje<\/strong>, a zatem imi\u0119 i nazwisko osoby, sporz\u0105dzaj\u0105cej referencj\u0119, nazwa firmy, adres jej siedziby, numer NIP, REGON, KRS, a tak\u017ce numer kontaktowy i adres mailowy. Dok\u0142adne informacje na temat by\u0142ego pracodawcy pozwol\u0105 bowiem nowemu pracodawcy zweryfikowa\u0107 samodzielnie, czy jest to istniej\u0105ca firma, a tak\u017ce w razie potrzeby, skontaktowa\u0107 si\u0119 z kim\u015b, kto potwierdzi wystawienie referencji.<\/p>\nNag\u0142\u00f3wkiem pisma powinno by\u0107 po prostu sformu\u0142owanie „referencje<\/strong>„. Niekt\u00f3rzy zamiennie stosuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c okre\u015blenie „opinia”, jednak jest ono zdecydowanie rzadziej stosowane i mo\u017ce by\u0107 b\u0105d\u017a co b\u0105d\u017a nieco myl\u0105ce. „Referencje<\/strong>” od razu wyja\u015bniaj\u0105 ca\u0142\u0105 spraw\u0119 i nie budz\u0105 \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci. To okre\u015blenie powszechnie u\u017cywane w j\u0119zyku biznesowym, dlatego warto si\u0119 na nie zdecydowa\u0107.<\/p>\nDalej referencje<\/strong> powinny sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z czterech zasadniczych cz\u0119\u015bci. W pierwszej konieczne jest wskazanie dla kogo wystawiane s\u0105 referencje<\/strong>, w jakim okresie pracownik by\u0142 zatrudniony w firmie, na jakim stanowisku oraz w oparciu o jak\u0105 umow\u0119. Mo\u017cna napisa\u0107 na przyk\u0142ad tak: „Niniejszym za\u015bwiadczam, \u017ce pan Jan Kowalski by\u0142 zatrudniony w firmie Opakowania sp. z o.o. od 2 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2018 r. na stanowisku specjalisty ds. jako\u015bci towaru na podstawie umowy o prac\u0119, zawartej w dniu 2 stycznia 1999 r.”<\/p>\nW drugiej cz\u0119\u015bci nale\u017cy wskaza\u0107, co nale\u017ca\u0142o do g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika i w jakim zakresie je wykonywa\u0142. Dobrze jest maksymalnie szczeg\u00f3\u0142owo wskaza\u0107 wszystkie, podejmowane przez pracownika czynno\u015bci. B\u0119dzie to bowiem \u015bwiadczy\u0142o o jego wszechstronno\u015bci, a tak\u017ce, \u017ce wykonywana przez niego praca obejmowa\u0142a wiele przestrzeni.<\/p>\n
Trzecia cz\u0119\u015b\u0107 powinna odnosi\u0107 si\u0119 do praktycznych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re zdoby\u0142 dany pracownik w okresie zatrudnienia. Mo\u017cliwe jest wskazanie uko\u0144czonych przez niego kurs\u00f3w, odbytych szkole\u0144 i tak dalej. W czwartej cz\u0119\u015bci natomiast przechodzimy do pochwa\u0142. Tutaj pracodawca powinien podkre\u015bli\u0107, czym wyr\u00f3\u017cni\u0142 si\u0119 dany pracownik, jakie by\u0142y jego najwi\u0119ksze zalety oraz zdobyte osi\u0105gni\u0119cia. Element osi\u0105gni\u0119\u0107 nie powinien by\u0107 przy tym og\u00f3lnikami. Warto wskaza\u0107 na konkretne projekty, odbywaj\u0105ce si\u0119 z jego udzia\u0142em oraz to, jak\u0105 w nich pe\u0142ni\u0142 rol\u0119.<\/p>\n
Referencje<\/strong> warto zako\u0144czy\u0107 formu\u0142\u0105, i\u017c „Pan Jan Kowalski rzetelnie wykonywa\u0142 powierzon\u0105 mu prac\u0119, w zwi\u0105zku z czym \u015bwietnie sprawdzi si\u0119 na wszelkich stanowiskach, zwi\u0105zanych z ocen\u0105 jako\u015bci towaru”. Je\u017celi przygotowujemy referencje<\/strong> pod konkretny proces rekrutacyjny, warto w tym miejscu wskaza\u0107 element, kt\u00f3ry podkre\u015bla\u0142by, \u017ce pracownik nadaje si\u0119 na dane stanowisko.<\/p>\nReferencje<\/strong> powinno zako\u0144czy\u0107 si\u0119 standardowym pozdrowieniem, w\u0142a\u015bciwym dla oficjalnego listu, czyli chocia\u017cby „z powa\u017caniem”, a tak\u017ce podpisem osoby, udzielaj\u0105cej referencje<\/strong>. Wa\u017cne jest nie tylko wskazanie imienia i nazwiska podpisuj\u0105cego, ale r\u00f3wnie\u017c piecz\u0119ci firmowej i funkcyjnej tego pracownika.<\/p>\nNiezale\u017cnie od tego, na jakim etapie \u015bcie\u017cki zawodowej obecnie si\u0119 znajdujesz, warto aby\u015b ju\u017c teraz zatroszczy\u0142 si\u0119 o referencje. Przydadz\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno te ze sta\u017cy i praktyk, jak i referencje od pracodawc\u00f3w. Wzbogacaj\u0105 one znacz\u0105co dokumenty aplikacyjne na stanowisko i pokazuj\u0105, jakim pracownikiem w rzeczywisto\u015bci jeste\u015b. Do\u015bwiadczenie pokazuje, \u017ce osoby z referencjami cz\u0119\u015bciej otrzymuj\u0105 po\u017c\u0105dane wakaty, ani\u017celi osoby bez referencji.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Intensywnie poszukujesz zatrudnienia? Je\u017celi posiadasz referencje, to znalezienie posady mo\u017ce by\u0107 znacznie \u0142atwiejsze. Je\u017celi takich nie masz, to czas o nie wyst\u0105pi\u0107 do by\u0142ych pracodawc\u00f3w i podpi\u0105\u0107 do CV. Z niniejszego artyku\u0142u dowiesz si\u0119 jak zdoby\u0107 referencje od pracodawcy oraz, je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105, jak napisa\u0107 referencje dla pracownika. Cho\u0107 Kodeks pracy dok\u0142adnie wskazuje, czego pracodawca […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3411,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady"],"yoast_head":"\n
Gdy pracodawca prosi o referencje w CV - Aplikuj.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV - Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Intensywnie poszukujesz zatrudnienia? Je\u017celi posiadasz referencje, to znalezienie posady mo\u017ce by\u0107 znacznie \u0142atwiejsze. Je\u017celi takich nie masz, to czas o nie wyst\u0105pi\u0107 do by\u0142ych pracodawc\u00f3w i podpi\u0105\u0107 do CV. Z niniejszego artyku\u0142u dowiesz si\u0119 jak zdoby\u0107 referencje od pracodawcy oraz, je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105, jak napisa\u0107 referencje dla pracownika. Cho\u0107 Kodeks pracy dok\u0142adnie wskazuje, czego pracodawca […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aplikuj.pl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-13T12:13:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-22T22:22:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"534\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pawe\u0142 Strykowski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\"},\"headline\":\"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV\",\"datePublished\":\"2019-05-13T12:13:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:22:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/\"},\"wordCount\":3254,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg\",\"articleSection\":[\"Porady\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/\",\"name\":\"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV - Aplikuj.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-13T12:13:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T22:22:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg\",\"width\":800,\"height\":534,\"caption\":\"Referencje w CV\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kreator CV\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Porady\",\"item\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/porady\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"description\":\"Profesjonalne i darmowe wzory CV, list\u00f3w motywacyjnych i poda\u0144 o prac\u0119\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#organization\",\"name\":\"Aplikuj.pl\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/cv-wzory-aplikuj.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/cv-wzory-aplikuj.jpg\",\"width\":180,\"height\":180,\"caption\":\"Aplikuj.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0\",\"name\":\"Pawe\u0142 Strykowski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pawe\u0142 Strykowski\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/aplikuj.pl\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV - Aplikuj.pl","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV - Aplikuj.pl","og_description":"Intensywnie poszukujesz zatrudnienia? Je\u017celi posiadasz referencje, to znalezienie posady mo\u017ce by\u0107 znacznie \u0142atwiejsze. Je\u017celi takich nie masz, to czas o nie wyst\u0105pi\u0107 do by\u0142ych pracodawc\u00f3w i podpi\u0105\u0107 do CV. Z niniejszego artyku\u0142u dowiesz si\u0119 jak zdoby\u0107 referencje od pracodawcy oraz, je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105, jak napisa\u0107 referencje dla pracownika. Cho\u0107 Kodeks pracy dok\u0142adnie wskazuje, czego pracodawca […]","og_url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/","og_site_name":"Aplikuj.pl","article_published_time":"2019-05-13T12:13:03+00:00","article_modified_time":"2026-02-22T22:22:15+00:00","og_image":[{"width":800,"height":534,"url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pawe\u0142 Strykowski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Pawe\u0142 Strykowski","Szacowany czas czytania":"16 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/"},"author":{"name":"Pawe\u0142 Strykowski","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0"},"headline":"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV","datePublished":"2019-05-13T12:13:03+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:22:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/"},"wordCount":3254,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg","articleSection":["Porady"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/","name":"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV - Aplikuj.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg","datePublished":"2019-05-13T12:13:03+00:00","dateModified":"2026-02-22T22:22:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/referencje.jpg","width":800,"height":534,"caption":"Referencje w CV"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/gdy-pracodawca-prosi-o-referencje-w-cv\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kreator CV","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Porady","item":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/porady\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gdy pracodawca prosi o referencje w CV"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#website","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/","name":"Aplikuj.pl","description":"Profesjonalne i darmowe wzory CV, list\u00f3w motywacyjnych i poda\u0144 o prac\u0119","publisher":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#organization","name":"Aplikuj.pl","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/cv-wzory-aplikuj.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/cv-wzory-aplikuj.jpg","width":180,"height":180,"caption":"Aplikuj.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/person\/82a8c19a69e6904c580105126d7d0ad0","name":"Pawe\u0142 Strykowski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6aad4537f1280fe8a7bfe3291c7c15d99fae25b9f8bc1cdb797bd9ca20b2c157?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pawe\u0142 Strykowski"},"sameAs":["https:\/\/aplikuj.pl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3410"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3919,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3410\/revisions\/3919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aplikuj.pl\/cv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}