Inspektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi

praca administracyjno-biurowa / praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie / użytkowanie sprzętu biurowego / wyjazdy służbowe – szkolenia, spotkania / praca w terenie / praca na stanowisku biurowym, przy oświetleniu naturalnym i sztucznym / budynek czterokondygnacyjny z windą /

• Przygotowuje dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy, przebiegu zatrudnienia oraz zwalniania pracowników.
• Kieruje pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz kontroluje ich wykonanie w celu zapewnienia terminów ważności tych badań.
• Zakłada i prowadzi akta osobowe w celu przechowywania dokumentacji pracowniczej, archiwizuje dokumentację pracowniczą i dokumenty ubezpieczeniowe w celu zapewnienia właściwego obiegu korespondencji.
• Wystawia delegacje służbowe pracownikom oraz prowadzi ich ewidencję w celu zapewnienia koniecznych dowodów do rozliczenia się z kosztów wyjazdu służbowego.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej
• Znajomość ustawy o statystyce publicznej
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz systemu ubezpieczeń społecznych.
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów.
• Wykorzystanie wiedzy i doskonalenie zawodowe
• Współpraca
• Rzetelność
• Poszukiwanie informacji
• Komunikacja interpersonalna i pisemna
• Znajomość MS Office
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 – 1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego praca w komórkach kadrowych
• Orientacja na klienta/interesanta
• Negocjowanie

• Ruchomy czas pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce do odświeżenia się
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Dofinansowanie do zakupu okularów
• Pomoc rzeczowo-finansowa w trudnych sytuacjach
• Pożyczki na cele mieszkaniowe
• Dodatek stażowy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”
• Nagrody jubileuszowe w zależności od udokumentowanego stażu pracy