Kierownik delegatury w Chełmie

praca w siedzibie Delegatury w Chełmie Wojewódzkiego Inspektoratu Farmaceutycznego w Lublinie na parterze

brak barier architektonicznych utrudniających wykonywanie pracy i dostępność do pomieszczeń biurowych i do pomieszczeń sanitarnych. Zapewniają to podjazdy dla osób na wózkach inwalidzkich

brak oznaczeń dla osób niewidomych

brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym

praca wiąże się z codzienną obsługą komputera przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy oraz innych urządzeń biurowych

wykonywanie zadań poza siedzibą urzędu związane jest z przeprowadzaniem kontroli na terenie województwa lubelskiego

dojazdy (kierowanie samochodem osobowym – kat. B) do miejsc kontroli znajdujących się na terenie województwa lubelskiego

kontakt z klientami zewnętrznymi urzędu i związany z tym stres

organizowanie i nadzorowanie wykonania zadań w zakresie obrotu detalicznego produktami leczniczymi i wyrobami medycznymi,

nadzorowanie całokształtu spraw w zakresie prawidłowego działania podległych jednostek na terenie Delegatury w celu prawidłowej ich działalności,

pobieranie leków do badań jakościowych i ilościowych,

kontrolowanie obrotu środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi i prekursorami kategorii 1,

nadzorowanie pracy podległych pracowników w celu prawidłowego oraz terminowego wykonywania zadań,

reprezentowanie Lubelskiego Wojewódzkiego Inspektora Farmaceutycznego przed organami administracji samorządowej, organami ścigania i wymiaru sprawiedliwości na terenie Delegatury w Chełmie,

opracowywanie planów kontroli podległych jednostek w celu zapewnienia prawidłowej pracy Delegatury w Chełmie,

sporządzanie sprawozdań z realizacji zadań w celu podsumowania pracy Delegatury w Chełmie.

wykształcenie: wyższe farmaceutyczne

doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego zgodnie z kierunkiem wykształcenia

doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym w administracji publicznej przez okres co najmniej 3 lat

w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne lub informację o złożeniu oświadczenia lustracyjnego, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.

Posiadanie obywatelstwa polskiego

Korzystanie z pełni praw publicznych

Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

doświadczenia zawodowego

umiejętność zarządzania zespołem

umiejętność rozwiązywania problemów

Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy

Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych

Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,

świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,

stałe godziny pracy

dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy